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　　7月17日下午，陳廣文副區(qū)長主持召開龍崗區(qū)勞資糾紛預防與處置工作聯(lián)席會議，區(qū)人力資源局主要負責人及區(qū)委宣傳部、區(qū)委政法委（區(qū)維穩(wěn)辦）、區(qū)信訪局、區(qū)經濟促進局、區(qū)司法局、區(qū)住房建設局、區(qū)衛(wèi)生計生局、區(qū)應急辦、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)城市更新局、區(qū)國資委、區(qū)法院、區(qū)總工會、龍崗公安分局、龍崗交通運輸局、龍崗市場監(jiān)督分局、龍崗社保分局、各街道分管負責人參加了會議。會議對今年上半年來我區(qū)勞資糾紛預防與處置工作進行了全面的總結，對存在的難點問題進行深入的研判和分析，部署了下半年主要工作任務。 

　　區(qū)人力資源局余似錦副局長通報了上半年全區(qū)勞動關系工作情況：2018年上半年，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，各相關單位緊密配合發(fā)力，全區(qū)勞動關系總體可控，勞資糾紛總量略有上升（全區(qū)6987宗，同比上升3.29%），但糾紛化解及時有效，未造成不良的社會影響。主要做法是抓好“五個堅持”：一是堅持補強短板，關口前移，大力推行企業(yè)建檔制和企業(yè)負責人約談機制，提升勞資糾紛防范處置效能；二是堅持轉變方式，服務先行，大力推行企業(yè)勞動關系“健康體檢服務”，助力營造良好營商環(huán)境；三是堅持專項排查，鐵腕整治，大力開展人力資源市場整治，嚴防違法事件；四是堅持多元調解，高效運作，大力推進調解工作精細化；五是堅持嚴格把關，精細督查，推動仲裁工作改革，提升勞動仲裁辦案質量。當前，我區(qū)勞動關系工作仍然面臨非法勞務派遣難監(jiān)管、欠薪不逃不匿難打擊、新型勞資糾紛不斷涌現(xiàn)等難題。下一步的主要工作思路是進一步夯實工作基礎，優(yōu)化企業(yè)生產經營生態(tài)環(huán)境，全面提升勞資糾紛預防處置能力?！　?nbsp;

　　區(qū)住房建設局通報了我區(qū)上半年建筑領域勞動關系工作情況：上半年，建筑行業(yè)勞資糾紛預防和處置工作扎實推進，勞資糾紛高效化解，全區(qū)建筑行業(yè)共處理勞資糾紛37宗，涉及人數1327人，全部得到有效化解?！　?nbsp;

　　區(qū)人力資源局李相宏局長通報了上半年和諧勞動關系建設工作考核情況：各街道均能做到有計劃、有針對性地推動各項工作部署和任務，絕大部分街道的考核分數在90分以上，完成的效果較好，轄區(qū)勞動關系建設穩(wěn)步推進、成效明顯。存在的主要問題是，部分街道企業(yè)建檔和企業(yè)負責人約談機制工作推進不理想、建檔率低，部分街道還存在勞動監(jiān)察執(zhí)法力量不足、信息報送不及時等問題?！　?nbsp;

　　區(qū)維穩(wěn)辦相關負責人表示：上半年我區(qū)的勞動關系涉及的信訪維穩(wěn)案件的處置化解工作措施得力，大大減少了轄區(qū)社會和諧穩(wěn)定的不穩(wěn)定因素。 

　　平湖、吉華、橫崗、龍崗和寶龍街道分管負責人分別就各自工作做了經驗發(fā)言?！?nbsp;

　　陳廣文副區(qū)長在聽取各單位的匯報后高度肯定了區(qū)街勞動部門的工作和成績，并提出九點要求：一是要高度視勞資糾紛預防和處置工作，要從講政治的高度抓好勞資預防和處置工作，妥善地處理勞資領域的矛盾；二是要認真分析形勢，對當前勞資總量高位運行和出現(xiàn)的新型勞動關系等情況要認真研究，拿出實實在在的解決辦法；三是要做好溝通對接工作，各單位結合自身職能加強信息互助共享，群策群力做好預判研討和應對之策；四是要加強部門聯(lián)動形成合力，針對勞務派遣、惡意欠薪、惡意挑起勞資糾紛的鬧事分子要通過強化人力資源、公安、檢察院、法院等多部門的力量形成打擊合力。在對出現(xiàn)的勞資糾紛要及時搭建平臺，從速推動矛盾化解；五是要做好企業(yè)服務工作，要結合企業(yè)實際情況幫助企業(yè)解決招工難等問題，對企業(yè)存在的勞資隱患要及時進行提醒和幫助解決；六是要積極總結勞資糾紛預防處置工作經驗，及時固化好的經驗和做法；七是要充分發(fā)揮兩新組織、工會等在勞務工幫扶工作的作用，增強勞務工的歸屬感；八是要進一步加強勞務工就業(yè)服務工作，提升勞務工擇業(yè)就業(yè)便利度；九是加強宣傳工作，對化解勞資糾紛好的做法要及時進行宣傳，要善于利用宣傳的力量對違法行為形成震懾力；同時要加大對優(yōu)秀企業(yè)的正面宣傳，營造好氛圍。