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　　2017年11月，園山街道深圳秋田微電子股份有限公司因關(guān)閉部分生產(chǎn)線(xiàn)引發(fā)勞資糾紛。我局、園山街道介入處置后，該糾紛迅速得到化解。為進(jìn)一步全面掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況和做好企業(yè)服務(wù)工作，2018年4月23日我局李相宏局長(zhǎng)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)葉軍輝大隊(duì)長(zhǎng)再次到該公司調(diào)研。

　　該公司負(fù)責(zé)人表示，目前員工穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序正常。同時(shí)，負(fù)責(zé)人還詳細(xì)介紹了自2017年11月勞資糾紛事件平息后公司在管理制度上采取的措施、公司未來(lái)4年的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局、IPO上市計(jì)劃以及員工安置規(guī)劃等。

　　李相宏局長(zhǎng)在聽(tīng)取企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹后，詢(xún)問(wèn)了企業(yè)用工情況、員工工齡結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)總值等情況。對(duì)企業(yè)提出了以下幾點(diǎn)建議：一是進(jìn)一步規(guī)范改進(jìn)勞動(dòng)用工管理制度，認(rèn)真吸取去年勞資糾紛的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，重點(diǎn)是要加強(qiáng)對(duì)員工的人性化關(guān)懷，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系；二是企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展規(guī)劃提前做好員工的安置工作，盡量不發(fā)生大規(guī)模的人員和生產(chǎn)設(shè)備搬遷，避免再次引起群體性勞資糾紛；三是要與區(qū)街勞動(dòng)部門(mén)保持密切的聯(lián)系，及時(shí)解決在勞動(dòng)用工方面存在的隱患和問(wèn)題。同時(shí)，李相宏局長(zhǎng)要求區(qū)街勞動(dòng)部門(mén)要主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，幫助聯(lián)系相關(guān)部門(mén)解決企業(yè)遇到的問(wèn)題，助力企業(yè)在龍崗更好地發(fā)展壯大。