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　　為進(jìn)一步明確我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)，提高工作人員對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的把控能力和辦案水平。按照年初計(jì)劃安排，我局于11月21-23日組織區(qū)、街道101名勞動(dòng)系統(tǒng)工作人員開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　李相宏局長(zhǎng)在開(kāi)班動(dòng)員大會(huì)上做出重要指示。首先充分肯定了我區(qū)勞動(dòng)系統(tǒng)的工作人員，將工作水平高度概括為“素質(zhì)高、能吃苦、有擔(dān)當(dāng)、過(guò)得硬”的十二字方針；其次指明了我區(qū)當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系，總體上平穩(wěn)，但呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化、處置難度大三個(gè)特點(diǎn)，希望全體人員提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)水平；最后，對(duì)全區(qū)下一步勞動(dòng)工作做出重要安排，通過(guò)“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，實(shí)干、實(shí)干、再實(shí)干”兩句話，勉勵(lì)全體人員提高政治站位，加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平，確保勞動(dòng)關(guān)系健康、有序發(fā)展。

　　培訓(xùn)具體課程安排緊扣新時(shí)期我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展實(shí)際，由局領(lǐng)導(dǎo)、各骨干科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任授課老師，采取授課與交流相結(jié)合的培訓(xùn)方式，以提升培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。

　　一、分析形勢(shì)。對(duì)最近幾年的勞動(dòng)關(guān)系趨勢(shì)進(jìn)行研判，準(zhǔn)確把脈。我區(qū)近幾年的勞資糾紛總量呈下降趨勢(shì)，仲裁案件高位平穩(wěn)，未來(lái)一段時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系將繼續(xù)呈現(xiàn)高位運(yùn)行、難以處置、訴求集中的特點(diǎn)，特別是拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種情形，仍將是歲末年終勞資糾紛的主要表現(xiàn)形式。

　　二、探索方法。以解決實(shí)際問(wèn)題為導(dǎo)向，關(guān)注個(gè)性化問(wèn)題的解決。通過(guò)各主要業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人解答疑難問(wèn)題、各街道勞動(dòng)辦主任發(fā)表經(jīng)驗(yàn)講話，對(duì)街道一線執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中遇到的管轄、立案、勞動(dòng)關(guān)系難以確定等方面的疑難問(wèn)題進(jìn)行逐一探討和交流，總結(jié)有效經(jīng)驗(yàn)、探索新的工作方法，推動(dòng)問(wèn)題的有效解決。

　　三、政策解讀。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)勞資糾紛隱患做到早預(yù)防、早介入、早處置，促進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的正常發(fā)展。我區(qū)修訂完善了《龍崗區(qū)處理群體性勞資糾紛事件應(yīng)急專項(xiàng)資金管理暫行辦法》，同時(shí)我局結(jié)合工作實(shí)際制定了《關(guān)于建立企業(yè)勞動(dòng)用工檔案制度和企業(yè)負(fù)責(zé)人約談制度的工作意見(jiàn)》和《龍崗區(qū)應(yīng)急專項(xiàng)資金墊付業(yè)務(wù)操作規(guī)范（試行）》，結(jié)合此次培訓(xùn)，專門對(duì)上述文件進(jìn)行解讀分析，讓全體勞動(dòng)系統(tǒng)工作人員學(xué)好文件內(nèi)涵和操作的具體流程，為工作的順利開(kāi)展打下良好基礎(chǔ)。 （通訊員：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)? 楊勁、陳新鵬）