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　　2015年10月至12月的3個(gè)月間，深圳泌順達(dá)企業(yè)管理顧問有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泌順達(dá)公司”）拖欠了54名勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，累計(jì)金額達(dá)15.47萬元。龍崗區(qū)人力資源局向泌順達(dá)公司發(fā)出了《勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，要求2015年12月30日前對(duì)所拖欠的工資進(jìn)行支付。泌順達(dá)公司法人代表劉某出生于1991年，是一名“90后”老板，收到指令書后，依然拒付工資。

　　該公司行為涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，龍崗區(qū)人力資源局于2015年12月28日向龍崗公安分局報(bào)案。經(jīng)龍崗區(qū)委政法委、龍崗區(qū)人力資源局等多部門聯(lián)動(dòng)配合，龍崗公安分局于2015年12月31日立案?jìng)刹椴⒎缸锵右扇藙⒛匙カ@。經(jīng)審，犯罪嫌疑人劉某交代，雖然當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門一直在責(zé)令公司進(jìn)行整改，但自己一直在躲避欠薪的問題，企圖蒙混過去。

龍崗出臺(tái)意見打擊惡意欠薪

　　近年來，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者欠薪卻不逃不匿的情形明顯增多。由于人力資源部門缺乏強(qiáng)制調(diào)查手段，所以此類案件多以罰款結(jié)案，這使得一些拖欠工資的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更加肆無忌憚，打擊此類人員也成為人力資源部門工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

　　今年年初龍崗區(qū)在開展企業(yè)欠薪專項(xiàng)檢查化解工作的過程中處理了此次案件，認(rèn)為該案件的處理有利于進(jìn)一步有效打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的犯罪行為。目前龍崗區(qū)人力資源局會(huì)同區(qū)委政法委、區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)公安分局聯(lián)合籌備出臺(tái)《龍崗區(qū)聯(lián)合打擊以不逃不匿方式拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的工作意見》，將一些好的做法予以固化，形成聯(lián)合打擊以不逃不匿方式拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪工作的長(zhǎng)效機(jī)制。