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　　今年以來(lái)，龍崗區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)南灣仲裁庭積極參與相關(guān)綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則開(kāi)展工作，并購(gòu)買(mǎi)了勞資專項(xiàng)法律服務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)，促使調(diào)解率明顯上升。截至11月中旬，龍崗區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)南灣仲裁庭當(dāng)期結(jié)案數(shù)472件，調(diào)解結(jié)案數(shù)244件，同比分別增長(zhǎng)28.61%、40.23%，當(dāng)期調(diào)解結(jié)案率達(dá)51.69%。

　　為培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的隊(duì)伍，更好地服務(wù)仲裁工作的開(kāi)展，南灣仲裁庭積極參加龍崗區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院開(kāi)展的關(guān)于勞資案件訴求分布、新法新規(guī)定新指導(dǎo)意見(jiàn)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁系統(tǒng)培訓(xùn)的主題培訓(xùn)，每周定期組織開(kāi)展轄區(qū)勞資案件熱點(diǎn)討論會(huì)、調(diào)解能力提升培訓(xùn)，綜合提升勞動(dòng)仲裁員、立案員、書(shū)記員、檔案員的業(yè)務(wù)能力。

　　同時(shí)，依托南灣勞動(dòng)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)與區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的指導(dǎo)，堅(jiān)持“分工不分家”的工作原則，著力強(qiáng)化與勞動(dòng)信訪、勞動(dòng)監(jiān)察的勞動(dòng)業(yè)務(wù)合力，強(qiáng)調(diào)合力調(diào)解優(yōu)先，由信訪-仲裁合力首接首調(diào)、仲裁受案合力先調(diào)，與監(jiān)察巡查實(shí)現(xiàn)三大業(yè)務(wù)信息對(duì)接，實(shí)行一訪一巡，以合力調(diào)解貫穿案件全程。

　　值得關(guān)注的是，南灣勞動(dòng)管理辦今年購(gòu)買(mǎi)了勞資專項(xiàng)法律服務(wù)，創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)行政部門(mén)、職業(yè)律師雙軌引導(dǎo)處置重大勞資糾紛案件，促使勞資糾紛調(diào)解處置合法合理合情有序進(jìn)行，提供勞資雙方更優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)。