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　　為抓好勞務派遣工作，龍崗區(qū)人力資源局推行“從嚴把關審批、加強事中監(jiān)管、及時提供服務”三個舉措，給勞務派遣機構上好了“緊箍咒”。

　　勞務派遣是一種新型、靈活的用工形式，可以減少用工成本、管理成本、稅務成本，受到企業(yè)的普遍歡迎，也促進了勞動者就業(yè)。但無規(guī)矩不成方圓，一直以來，勞務派遣企業(yè)良莠不齊和制度尚在完善的因素，給勞務派遣雙方帶來諸多不便，也影響了市場的健康發(fā)展。

　　做好勞務派遣行政許可工作

　　對前來申辦勞務派遣行政許可資質的機構，區(qū)人力資源局嚴格審查相關資質材料，組織工作人員實地核查場地，推動勞務派遣機構按照法律規(guī)定和協(xié)議約定全面履行各自義務，促進勞務派遣行業(yè)提升依法經營水平。據了解，前三季度龍崗區(qū)共實地核查申辦機構46次，提出整改意見60余條。

　　加強勞務派遣機構監(jiān)管和服務

　　建立健全勞務派遣機構“巡查地圖”，督導勞務派遣機構依法建立職工名冊是加強對勞務派遣機構監(jiān)管的有力手段。據悉，區(qū)人力資源局有關工作人員經常采取電話溫馨提醒、不定期核查等方式，加強對取得勞務派遣經營業(yè)務行政許可單位的監(jiān)督管理。同時，該局還進一步暢通舉報投訴渠道，及時處理被派遣勞動者的舉報投訴案件。其中，前三季度共處理相關舉報投訴16宗。

　　及時提供服務做好培訓工作

　　做好服務也是推進勞務派遣公司規(guī)范運營的有效方式。為此，區(qū)人力資源局通過“線上線下”等多種方式組織勞務派遣機構學習相關政策法規(guī)，加強對勞務派遣機構運行的指導和服務，切實提高勞務派遣機構的法律意識和責任意識。同時，采取“一對一”的方式，組織工作人員輔導勞務派遣機構學習《勞務派遣單位管理信息系統(tǒng)》，幫助勞務派遣機構加強信息化工作，提升管理水平。