12月26日，龍崗區(qū)勞動爭議陽光調(diào)解系統(tǒng)推廣暨重大勞資糾紛化解處置工作交流會召開。龍崗區(qū)人力資源局、民政局、司法局、總工會、工商聯(lián)、各街道相關(guān)負(fù)責(zé)人，以及橫崗街道各單位、各級調(diào)解組織負(fù)責(zé)人共200余人參加了會議。
陽光調(diào)解系統(tǒng)，是龍崗區(qū)人力資源局為了適應(yīng)目前勞動爭議處置主體大量處置勞動爭議的現(xiàn)狀，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，旨在各層級、各部門之間建立起信息協(xié)同、工作協(xié)同的“三維同步、一網(wǎng)處置”的勞動爭議處置模式，為人民群眾提供高效便利的服務(wù)。
系統(tǒng)運(yùn)行以來，已有近800名勞動者注冊，寶龍、橫崗街道通過陽光調(diào)解系統(tǒng)受理勞動爭議案件986件，為1099名員工提供了高效貼心的勞資糾紛處置服務(wù)，形成了快速化解處置勞資糾紛的良好局面。
會上，先后由區(qū)人力資源局對陽光調(diào)解工作整體推進(jìn)、橫崗街道對陽光調(diào)解系統(tǒng)使用、陽光調(diào)解系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)對系統(tǒng)功能、南灣街道對南嶺玩具廠勞資糾紛處置、平湖街道對近期重大勞資糾紛預(yù)防化解工作作了匯報(bào)、演示及經(jīng)驗(yàn)分享。
龍崗區(qū)副區(qū)長初慶現(xiàn)場聽取匯報(bào)，充分肯定了區(qū)人力資源局和全區(qū)各街道勞動戰(zhàn)線為維護(hù)全區(qū)和諧穩(wěn)定大局所做的不懈努力。初慶同志指出，面對錯綜復(fù)雜的勞動關(guān)系新形勢，要創(chuàng)新思維方式，推廣和使用好陽光調(diào)解系統(tǒng)，要在“四化”--組織多元化、隊(duì)伍專業(yè)化、工作標(biāo)準(zhǔn)化、管理上信息化上下功夫。與此同時，要認(rèn)真學(xué)習(xí)重大勞資糾紛的化解處置經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合街道實(shí)際因地制宜，落到實(shí)處。最后，初慶同志對做好陽光調(diào)解系統(tǒng)推廣及勞動關(guān)系工作，提出了三點(diǎn)要求，一是要進(jìn)一步夯實(shí)勞動爭議大調(diào)解體系網(wǎng)絡(luò)，把陽光調(diào)解落地落實(shí)落細(xì)；二是要積極探索新方法，把陽光調(diào)解用實(shí)用好用足；三是要加強(qiáng)排查整治，把勞資糾紛預(yù)警防范工作抓嚴(yán)抓實(shí)抓好。
長期以來，龍崗區(qū)委區(qū)政府高度重視和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作，致力于為人民群眾提供更加便捷高效的服務(wù)。通過實(shí)踐不斷完善陽光調(diào)解系統(tǒng)，規(guī)范企業(yè)用工管理，提升全區(qū)勞動爭議處置信息化服務(wù)水平，形成快速化解處置勞資糾紛的良好局面。
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