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　　為幫助龍崗區(qū)企業(yè)疫情防控期間順利復工復產，解決招工難用工難問題，龍崗區(qū)人力資源局充分發(fā)掘區(qū)“內部資源”，積極倡導推廣“用工余缺調劑”惠企便民政策，以共享員工的方式為企業(yè)提供用工服務，促進“三方共贏”，取得了良好的效果。3月16日下午，南灣街道中盛珠寶首飾有限公司與坂田街道航嘉馳源電器股份有限公司、48名員工就三方用工余缺調劑達成一致協議。協議就三方的權利義務進行了明確的規(guī)定，保障了在用工過程中三方的合法權益，促進企業(yè)人力資源合理利用。

　　早在3月9日，龍崗區(qū)人力資源局就組織平湖街道聚飛光電公司、南灣街道黃金谷金業(yè)公司陸續(xù)和66名勞動者簽訂了三方員工共享協議。該用工協議的簽訂標志著龍崗區(qū)共享員工制度正式落地。

　　為實現人力資源在龍崗區(qū)配置最大化、最優(yōu)化，擴大“內需”資源，降低招人用人成本，龍崗區(qū)人力資源局千方百計，未雨綢繆，早部署，早安排，早落實，組織區(qū)街勞動部門從3月2日開始全面摸底排查受疫情影響導致轄區(qū)內企業(yè)開工不足、存在勞動力富余閑置的企業(yè)情況，并建立余缺用工企業(yè)信息臺賬。除此之外，龍崗區(qū)人力資源局還為相關企業(yè)用工余缺調劑提供合同樣本服務，指導企業(yè)用工管理，規(guī)范此類用工余缺調劑行為，積極探索提出更多惠企便民政策。