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　　4月8日下午，龍崗區(qū)人力資源局召開2021年重點(diǎn)工作部署推進(jìn)會。以“項目化、表格化、時序化、責(zé)任化”管理為抓手，全面推動重點(diǎn)工作落實，并力求在落實過程中錘煉干部、辨識干部。

　　會議傳達(dá)了習(xí)近平總書記有關(guān)重要講話精神，并對2021年重點(diǎn)工作進(jìn)行了相關(guān)說明，隨后分別由局辦公室、區(qū)勞動人事爭議仲裁院作表態(tài)發(fā)言。局辦公室表示，2021年將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)以身作則、敢于擔(dān)當(dāng)、奮力拼搏、攻堅克難的工作作風(fēng)。發(fā)揮好示范帶動、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手等作用，主動作為，在推動局重點(diǎn)工作四化管理取得實效的同時爭取全局工作出更多亮點(diǎn)、贏廣泛贊譽(yù)。區(qū)勞動人事爭議仲裁院表示，今年在時間緊任務(wù)重難度大的形勢下，全體干部將團(tuán)結(jié)一致，排除萬難做好以下重點(diǎn)工作：推進(jìn)調(diào)裁審一體化、深化仲裁隊伍管理改革、勞動爭議陽光調(diào)解系統(tǒng)推廣使用、辦公環(huán)境優(yōu)化大提升。

　　會上，毛冬寶局長指出，重點(diǎn)工作“四化”管理是局黨組結(jié)合我局工作點(diǎn)多面廣、條塊關(guān)聯(lián)等特點(diǎn)推出的一項創(chuàng)新舉措。開展“四化”管理有利于重點(diǎn)工作全面扎實推進(jìn)，有利于在工作中錘煉干部、辨識干部。局屬各部門要強(qiáng)化目標(biāo)意識、效率意識、質(zhì)量意識，力爭形成具有示范性、創(chuàng)新性的工作成效，尤其是辦公室要全面做好督查督辦、統(tǒng)籌服務(wù)和“知事識人，序事辨材”工作。各分管領(lǐng)導(dǎo)要靠前指揮，把握方向，主動協(xié)調(diào)指導(dǎo)部門推進(jìn)重點(diǎn)工作。同時，會議要求充分發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神、攻堅精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，大力發(fā)揚(yáng)孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，推進(jìn)重點(diǎn)工作“四化”管理取得實效。

　　接下來，全局上下將嚴(yán)格按照本次會議安排部署，切實履職盡責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，按“四化”管理要求高質(zhì)量完成各項重點(diǎn)工作，在引才育才、技能培訓(xùn)、行業(yè)發(fā)展等方面爭取更好成績，為打造創(chuàng)新龍崗、東部中心、產(chǎn)業(yè)高地、幸福家園積極貢獻(xiàn)人力資源力量。