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　　為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》精神，充分發(fā)揮勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理中仲裁的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和司法的引領(lǐng)、推動(dòng)、保障作用，合力化解矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定，龍崗區(qū)人力資源局與龍崗區(qū)人民法院在合力推進(jìn)“調(diào)援裁訴”一體化工作方面邁出了關(guān)鍵的一步。

　　7月14日上午，龍崗區(qū)人力資源局與龍崗區(qū)人民法院在區(qū)法院7樓會(huì)議室舉行“調(diào)裁訴”一體化合作框架協(xié)議簽訂儀式。龍崗區(qū)人民法院黨組書(shū)記、院長(zhǎng)汪洪，黨組成員、副院長(zhǎng)涂超群；龍崗區(qū)人力資源局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)毛冬寶，黨組成員、副局長(zhǎng)葉軍輝，區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院長(zhǎng)戢太雷等相關(guān)負(fù)責(zé)人參加簽約儀式。

　　此次龍崗區(qū)人力資源局與龍崗區(qū)人民法院建立合作框架，主要目的是充分融合調(diào)解、仲裁和司法資源，探索勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制改革，實(shí)行調(diào)解前置，擴(kuò)大終局裁決范圍，實(shí)現(xiàn)調(diào)裁訴各環(huán)節(jié)互認(rèn)互通互連互信，形成“端口前移、調(diào)解為主、裁審兜底”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處置新格局，努力實(shí)現(xiàn)“兩升三降”，即調(diào)解率大幅提升，仲裁終結(jié)率持續(xù)提升，仲裁、法院勞資糾紛案件量顯著下降，勞資糾紛平均處置時(shí)間顯著下降。

　　區(qū)人力資源局毛冬寶局長(zhǎng)表示，龍崗區(qū)作為全市產(chǎn)業(yè)大區(qū)、用工大區(qū)，近年來(lái)勞資糾紛一直在高位運(yùn)行。勞資糾紛處理關(guān)系訴源治理，關(guān)系社會(huì)矛盾化解，關(guān)系群眾切身利益。加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“調(diào)援裁訴”銜接機(jī)制建設(shè)，是健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理制度、完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的重要舉措。這次合作框架協(xié)議的簽訂，標(biāo)志著“調(diào)援裁訴”一體化工作邁出了關(guān)鍵一步。希望雙方進(jìn)一步提高對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)，大力協(xié)同，全力以赴，采取切實(shí)有力的措施，確保協(xié)議順利實(shí)施，保障合作順利開(kāi)展，取得實(shí)效。區(qū)人力資源局已將構(gòu)建“調(diào)援裁訴”一體化作為局今年的重點(diǎn)工作項(xiàng)目，此次與法院簽訂合作協(xié)議后，我們將按照協(xié)議確定的內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，切實(shí)推進(jìn)。

　　區(qū)法院汪洪院長(zhǎng)表示，推進(jìn)“調(diào)援裁訴”一體化，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理體系的重要舉措，區(qū)人力資源局作為勞動(dòng)人事主管部門(mén)，在妥善化解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，規(guī)范企業(yè)用工方面發(fā)揮了不可替代的作用，這次簽訂合作協(xié)議旨在充分發(fā)揮勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理中仲裁的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和司法的引領(lǐng)推動(dòng)作用，推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟銜接，資源整合，信息共享，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的源頭化解，縱深推進(jìn)訴源治理。我們期待并相信，區(qū)法院與區(qū)人力資源局?jǐn)y手同行，緊密協(xié)作，必將開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理模式的新局面，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境方面共同發(fā)揮作用，也為“調(diào)援裁訴”一體化工作的全面鋪開(kāi)積累龍崗經(jīng)驗(yàn)，為“雙區(qū)”建設(shè)、加快推進(jìn)社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供更加有力的司法保障。

　　此次與法院簽訂合作框架協(xié)議，為雙方更緊密的合作奠定了基礎(chǔ)，指明了方向。簽訂框架協(xié)議是一個(gè)新的起點(diǎn)，如何充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢(shì)，合力化解矛盾糾紛，還需要雙方共同努力與實(shí)踐。相信通過(guò)雙方的精誠(chéng)合作，定能將“訴”的權(quán)威性、“裁”的規(guī)范性和“調(diào)”的便利性有機(jī)結(jié)合，為優(yōu)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制、提升爭(zhēng)議處理整體效能，形成可復(fù)制、可推廣的龍崗“調(diào)援裁訴”一體化工作模式，為下一步全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革做好示范效應(yīng)。