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　　為拓展企業(yè)招工渠道，發(fā)揮深圳市人才集團平臺及資源優(yōu)勢，2月16日上午，龍崗區(qū)人力資源服務(wù)局邀請深圳市人才集團召開聯(lián)合拓展用工渠道對接會，區(qū)人力資源局黨組成員、區(qū)人力資源服務(wù)中心主任唐貽順、中心其他領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責人，與市人才集團副總經(jīng)理孫同立、市人才服務(wù)中心副主任夏峻一行8人，共同探討了節(jié)后助企招工、引才攬才問題及未來合作方向。

　　會上，唐貽順介紹了節(jié)后我區(qū)企業(yè)普遍遇到招工難題及我局采取的一系列措施，指出受持續(xù)疫情等多方面客觀影響，企業(yè)運營更加艱難，用工壓力進一步加大，“招工難”“用工荒”問題凸顯。為此，希望發(fā)揮市人才集團平臺及資源優(yōu)勢，引進市人才集團力量，更好的幫助我區(qū)企業(yè)緩解“招工難”“用工荒”兩大痛點問題。

　　孫同立表示，助力龍崗區(qū)破解用工難題，深圳市人才集團義不容辭，將以節(jié)后招工為契機，進一步深化交流合作，實現(xiàn)互利互惠互贏。同時，對下一步合作提出了“五化并舉”的工作建議：一是平臺化。共同打造以就業(yè)為導(dǎo)向的“工匠易”平臺，并與“龍崗第一課”深度融合，成為數(shù)字化工匠人才產(chǎn)業(yè)鏈的一體化全流程的綜合服務(wù)平臺。二是體系化。加強與湖南、山西、江西、廣西等區(qū)域的協(xié)作聯(lián)動，利用地區(qū)之間的優(yōu)勢互補，在人員輸送、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面加深合作。三是資本化。強化分析研判，聚焦現(xiàn)實難題，整合各類資源，加大投入，推動成立職教集團，探索舉辦中國首屆職教博覽會，從源頭上解決問題。四是信息化。龍崗區(qū)常態(tài)化提供企業(yè)需求信息，人才集團利用自主研發(fā)的“掌才易”云招聘平臺及時為企業(yè)精準匹配求職人員。五是國際化。探索職教新模式，聯(lián)合海南省打造國際職教島、建設(shè)中德職教合作示范基地，并推動建立國際技能證書認證標準。

　　春節(jié)前后，龍崗區(qū)聚焦企業(yè)用工缺工問題，早部署、早調(diào)研，先后多批次走訪區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，面向企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，全方位、多層次、高密度了解企業(yè)需求；邀請區(qū)內(nèi)外職業(yè)技術(shù)院校、優(yōu)質(zhì)人力資源機構(gòu)、重點用工企業(yè)召開新春勞務(wù)對接會，編制發(fā)布《助企招工服務(wù)清單》；邀請各街道召開2022年新春就業(yè)工作部署會，計劃在全區(qū)范圍內(nèi)至少舉辦40場春風行動現(xiàn)場招聘會，基本滿足全區(qū)大部分企業(yè)的線下招聘需求。

　　一年之計在于春，一日之計在于晨，在這“春耕”時刻，雙方將以“批量”外出招聘為出破口，緩解當前“用工荒”“引才難”問題，進而通過資源互補，深度合作，共謀發(fā)展的方式，全力保障企業(yè)用工需求，多措并舉引進技能人才。