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　　從一名流水線上的員工開始，憑借自己努力提升學(xué)歷，進(jìn)入工程部成為技術(shù)人員，再到公司黨支部書記，“龍崗區(qū)優(yōu)秀青年”，龍崗區(qū)“十佳青工標(biāo)兵”，深圳市“十大圓夢(mèng)之星”，柯常龍的經(jīng)歷就是一個(gè)逆襲成長(zhǎng)的故事：從依靠技能安身立命蛻變?yōu)閼{借高超的技藝仰望星空、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。2021年，經(jīng)橫崗街道推薦，龍崗區(qū)人力資源局評(píng)審，柯常龍成為龍崗首屆“最美就業(yè)人”。

　　初中畢業(yè)后到深圳闖蕩，經(jīng)過(guò)多年打拼，柯常龍擁有了發(fā)揮特長(zhǎng)的廣闊平臺(tái)。除了企業(yè)內(nèi)部工作，柯常龍現(xiàn)在還集龍崗區(qū)黨代表及人大代表候選人、龍崗區(qū)非公經(jīng)濟(jì)委員會(huì)委員、橫崗街道基層社會(huì)治理智庫(kù)專家、黨務(wù)小講師等多項(xiàng)職務(wù)于一身，承擔(dān)了更多的責(zé)任和使命?；厥拙蜆I(yè)路，柯常龍感慨，“成長(zhǎng)和追夢(mèng)之路雖然艱辛但充實(shí)。朝著目標(biāo)奔跑，個(gè)人的夢(mèng)想和企業(yè)的愿景最終相輔相成，相互成就。這是一個(gè)最好的時(shí)代，敢拼就會(huì)贏！未來(lái)，我將會(huì)更加努力地向更優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，向標(biāo)桿看齊，爭(zhēng)做新時(shí)代的勞模?！?/p>

　　從獨(dú)自學(xué)習(xí)提升到激勵(lì)公司人才成長(zhǎng)。2008年，柯常龍應(yīng)聘到東泰精密塑膠科技（深圳）有限公司工作，成為一名普通工人。生活有了著落后，柯常龍不滿足于每天在生產(chǎn)線上完成單調(diào)而重復(fù)的工作，萌發(fā)了提升自己的念頭。于是，每天晚上下班后，他就在燈下翻開書，惡補(bǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身的工作技能。功夫不負(fù)有心人，通過(guò)一段時(shí)間的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在公司的一次內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，柯常龍脫穎而出，收獲了努力后的回饋。“進(jìn)入工程部，意味著可以和擁有大學(xué)學(xué)歷的同事一起工作了”，那一刻，柯常龍按捺不住欣喜。

　　和高水平的同事并肩工作，欣喜的勁頭過(guò)去后，柯常龍感受到更多的，還是自身的差距。這一感受促使他暗下決心，去圓自己的大學(xué)夢(mèng)。于是他參加了深圳市總工會(huì)和深圳團(tuán)市委組織的“圓夢(mèng)計(jì)劃”學(xué)歷提升考試。“努力盡今夕”！文化底子薄，就硬啃，就通宵達(dá)旦地學(xué)。機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人，柯常龍通過(guò)了考試，讀了?？朴纸又x本科。在武漢大學(xué)本科在讀期間，還多次被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)生干部”。

　　“獨(dú)樂(lè)樂(lè)不如眾樂(lè)樂(lè)”自己獲益后，柯常龍更加認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)提升對(duì)員工素質(zhì)、對(duì)公司發(fā)展的重要性。于是他積極牽線搭橋，將“圓夢(mèng)計(jì)劃”項(xiàng)目引進(jìn)在職的公司和園區(qū)相關(guān)企業(yè)，并參與制定了公司人才成長(zhǎng)激勵(lì)計(jì)劃。在他的帶動(dòng)下，近年來(lái)，公司和園區(qū)數(shù)百名青年職工參加了“圓夢(mèng)計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)了學(xué)歷和技能的雙提升。許多員工和他一樣，通過(guò)學(xué)習(xí)走上了公司管理和重要技術(shù)崗位，為公司和園區(qū)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展注入了鮮活的力量。他本人也因此被深圳市總工會(huì)授予“先進(jìn)工會(huì)工作者”、被龍崗區(qū)委授予“龍崗區(qū)優(yōu)秀團(tuán)干”“龍崗區(qū)求實(shí)拓新好青年”。其個(gè)人求學(xué)圓夢(mèng)和引領(lǐng)成才的事跡被廣泛宣傳報(bào)道，成為龍崗廣大青年職工學(xué)習(xí)的榜樣。

　　開辟企業(yè)文化高地，為企業(yè)鑄魂。2010年，公司成立負(fù)責(zé)職工文化的部門，柯常龍借助此前在公司征文活動(dòng)中收獲的廣泛關(guān)注，積極競(jìng)聘，獲得了該部門的專職工作。對(duì)于公司和他個(gè)人來(lái)說(shuō)，這都是一項(xiàng)全新的挑戰(zhàn)。

　　公司很多活動(dòng)都只能在員工下班后舉行，他就主動(dòng)放棄休息時(shí)間鉆研文書寫作，并涉足主持、朗誦、攝影、視頻制作等領(lǐng)域，還結(jié)合員工特長(zhǎng)，發(fā)起成立了文學(xué)通訊社，樂(lè)隊(duì)、瑜伽團(tuán)、太極拳、書法社、籃球隊(duì)等多個(gè)職工社團(tuán)。為給社團(tuán)搭建練武平臺(tái)，他積極留意各類信息，帶領(lǐng)各類社團(tuán)頻頻在市、區(qū)、街道各項(xiàng)賽事和活動(dòng)中亮相，并屢次獲獎(jiǎng)，增強(qiáng)了員工的凝聚力和榮譽(yù)感。

　　在做好本職工作的同時(shí)，他主動(dòng)協(xié)助公司黨、工、青、婦組織開展各項(xiàng)工作，開辟黨群宣傳陣地、運(yùn)用新媒體進(jìn)行報(bào)道和推廣，提升黨和工會(huì)組織的影響力，助力公司黨支部發(fā)展壯大為黨總支，成為龍崗區(qū)“黨群共建五星級(jí)企業(yè)”。

　　經(jīng)過(guò)多年工作實(shí)踐，柯常龍向公司提出“黨群共建、文化強(qiáng)企”的理念，推動(dòng)公司企業(yè)制度化管理向人性化管理的改革。文化成就企業(yè)，塑造企業(yè)生態(tài)，為企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)，并在和諧勞資關(guān)系、推行志愿公益服務(wù)中也起到了相應(yīng)作用?？鲁｝埖姆N種舉措和努力助力公司獲評(píng)了“廣東省企業(yè)文化建設(shè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”“廣東省模范職工之家”，并多次獲評(píng)“深圳市企業(yè)文化建設(shè)示范單位”，開啟了東泰企業(yè)文化多姿多彩、蓬勃發(fā)展的新時(shí)期。