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　　舒東，一名年輕的企業(yè)培訓(xùn)師，是深南電路PCB深圳二廠HRBP。面對著企業(yè)生產(chǎn)線上的員工，在短時(shí)間內(nèi)把來自全國不同地區(qū)、不同年齡段、不同學(xué)歷程度和生活方式的人集結(jié)成能夠分工協(xié)作、一同戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)，這是舒東及其團(tuán)隊(duì)的工作職責(zé)，也是必須直面的挑戰(zhàn)。舒東所在的中航集團(tuán)深南電路股份有限公司龍崗分公司，每年都有1000名左右的新員工參與入職培訓(xùn)。經(jīng)過舒東團(tuán)隊(duì)對新員工3個(gè)月左右的培訓(xùn)管理，目前公司人員離職率在集團(tuán)事業(yè)部最低。入職培訓(xùn)工作壯大了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，讓更多員工提升了職業(yè)技能，開啟了更加廣闊的職業(yè)生涯，進(jìn)而助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。舒東也因此獲得了2020年中航集團(tuán)優(yōu)秀個(gè)人榮譽(yù)，經(jīng)公司和坪地街道推薦，獲評龍崗區(qū)首屆“最美就業(yè)人”。

　　因人施策，讓員工扎實(shí)開啟職業(yè)生涯。組織新員工收看、學(xué)習(xí)安全知識(shí)講座，給新員工分派帶班師傅、根據(jù)不同人員情況進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)整，安排他們的生活起居，讓他們適應(yīng)工作和生活環(huán)境，從而干得熟練，愿意扎根。舒東工作的日常就是這樣。據(jù)他介紹，公司生產(chǎn)線每年都需要入職一大批新員工。他的工作就是要在三個(gè)月試用期時(shí)間里，把“門外漢”領(lǐng)進(jìn)門，再逐步練成“熟手”。

　　“新員工的入職培訓(xùn)一般分為安全培訓(xùn)和崗位操作技能培訓(xùn)”。舒東介紹，把背景完全不同的一群人塑造成可以勝任生產(chǎn)線工作的員工，首先要對其進(jìn)行公司安全相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)，讓他們熟悉規(guī)則制度和體系要求，此外就是幫助他們掌握崗位操作的技術(shù)。安全培訓(xùn)一般是集中授課，崗位操作需要分派不同的師傅在工作實(shí)操中手把手的傳授、糾正、練習(xí)。公司生產(chǎn)線員工有一定的流動(dòng)性，每年會(huì)新入職1000名左右新員工，要保證生產(chǎn)線穩(wěn)定運(yùn)行，就需要保質(zhì)保量完成培訓(xùn)。

　　從事該崗位三四年來，舒東逐步摸索出一套行之有效的新員工入職培訓(xùn)辦法：迎難而上，因人施策。同樣的師傅教授，但是不同員工接受度不同，呈現(xiàn)的學(xué)習(xí)效果也大相徑庭。遇到這樣的情況，舒東總是自己分析，是員工本身學(xué)歷原因基礎(chǔ)問題，還是學(xué)習(xí)態(tài)度問題抑或是不適應(yīng)生活環(huán)境。他會(huì)根據(jù)每個(gè)人的不同情況，或者調(diào)整師傅，或者進(jìn)行談話，或者加班“開小灶”，讓新員工迅速成長，通過安全理論考試和操作考核，達(dá)到合生產(chǎn)線的操作所需的要求。

　　“投之以桃，報(bào)之以李”充滿成就感。舒東最開始的工作也是生產(chǎn)線上的普通員工。因?yàn)榕ι线M(jìn)，逐步走到現(xiàn)在的員工培訓(xùn)崗位。“在工序的7年領(lǐng)班經(jīng)歷，讓我從現(xiàn)場學(xué)到工序基礎(chǔ)管理知識(shí)，掌握了工序管理基礎(chǔ)技能；培訓(xùn)員工崗位，讓我掌握了溝通技巧、人員管理項(xiàng)目的管理方法。感謝深南電路股份有限公司，給我提供了成長的大舞臺(tái)。”投之以桃，報(bào)之以李，舒東通過傳授方法，明確目標(biāo)，樹立積極態(tài)度，讓新員工通過學(xué)歷、實(shí)踐能力和認(rèn)知三道瓶頸，做到公司人員離職率在集團(tuán)事業(yè)部最低?！皞€(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了同頻共振，獲得了滿滿的成就感?！?/p>

　　舒東談到，和人打交道雖然有苦有累，但是能夠獲得認(rèn)同感和成就感，看到對方在培訓(xùn)后得到成長，那一刻，快樂是無與倫比的?！霸?jīng)有一名員工，由于文化基層薄弱，學(xué)習(xí)進(jìn)度總比被人慢一拍。我發(fā)現(xiàn)他主觀上是愿意學(xué)的，只是受制于客觀條件原因，就主動(dòng)在下班后單獨(dú)給他進(jìn)行輔導(dǎo)。功夫不負(fù)有心人，過了一段時(shí)間他能夠慢慢跟上進(jìn)度，學(xué)得也到位了，對我很是感謝。如今他已經(jīng)在公司工作四五年了，每當(dāng)想到這些員工，心理總是暖暖的?！?/p>

　　“未來，在做好本職工作的基礎(chǔ)上希望能夠繼續(xù)提升自己，嘗試新的崗位和挑戰(zhàn)，不負(fù)‘最美就業(yè)人’稱號(hào)”舒東對自己充滿了信心，對工作依舊滿懷熱情。