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各街道、區(qū)屬各單位：
　　區(qū)委組織部、區(qū)人事局制定的《關(guān)于黨政機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位實行區(qū)內(nèi)公開選拔的實施意見》業(yè)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共深圳市龍崗區(qū)委辦公室
深圳市龍崗區(qū)人民政府辦公室
2005年12月30日

關(guān)于黨政機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位實行區(qū)內(nèi)公開選拔的實施意見

　　為進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，開闊選人視野，拓寬用人渠道，促使我區(qū)公選工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)中　組部《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實際，對黨政機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位實行區(qū)內(nèi)公開選拔提出如下實施意見：
　　一、指導(dǎo)思想
　　以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持考試與考察相結(jié)合。形成競爭激勵氛圍，完善選人用人機制，促使德才兼?zhèn)?、專業(yè)技術(shù)能力突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進一步加強我區(qū)黨政機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。
　　二、范圍與對象

　　公開選拔的范圍與對象是：1、區(qū)黨政機關(guān)、群眾團體以及區(qū)直屬事業(yè)單位出現(xiàn)空缺的專業(yè)性、技術(shù)性強的領(lǐng)導(dǎo)職位；2、全區(qū)副處級事業(yè)單位（包括主要負責人按副處級配備以及主要負責人按編制文件規(guī)定可高配副處級的事業(yè)單位）出現(xiàn)空缺的領(lǐng)導(dǎo)職位；3、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位中的衛(wèi)生局直屬醫(yī)院、街道所屬公立醫(yī)院以及教育系統(tǒng)事業(yè)單位中的各類公立學(xué)校、幼兒園出現(xiàn)空缺的領(lǐng)導(dǎo)職位；4、經(jīng)區(qū)委研究決定實行公開選拔的其他黨政機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位。
　　對于上述范圍內(nèi)的處級領(lǐng)導(dǎo)職位，由區(qū)委根據(jù)工作實際需要，確定實行公開選拔的具體職位。對于科級領(lǐng)導(dǎo)職位，由區(qū)組織人事部門根據(jù)工作實際需要，按照干部管理權(quán)限確定實行公開選拔的具體職位。
　　三、方法程序

　　（一）公告
　　1、區(qū)組織人事部門在征求選拔職位所在單位主管部門意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位的特點、專業(yè)技術(shù)要求和國家有關(guān)政策，合理確定報名人員的范圍和報名資格條件。
　　2、公開選拔在全區(qū)范圍內(nèi)發(fā)布公告，必要時可在區(qū)內(nèi)外公布。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等。
　?。ǘ﹫竺c資格審查
　　1、報名人員通過組織推薦或者個人自薦等方式報名，并填寫報名登記表。報名登記表一般應(yīng)由所在單位組織（人事）部門審核。
　　2、區(qū)組織人事部門按照公布的報名條件和資格進行資格審查，審查合格者準予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1；如低于10:1但高于5:1的，是否開考由區(qū)組織人事部門研究確定。
　?。ㄈ┛荚?BR>　　1、考試分為筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。
　　2、筆試和面試命題由區(qū)組織人事部門或由區(qū)組織人事部門委托專業(yè)考試機構(gòu)進行。
　　3、根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5:1。
　　4、面試由面試小組負責考試和評分，面試小組成員由區(qū)組織人事部門確定，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。同一職位的面試一般由同一面試小組負責。面試小組成員要實行回避制度。
　　5、根據(jù)筆試、面試成績確定應(yīng)試者的考試綜合成績，考試成績應(yīng)當及時通知應(yīng)試者本人，并在適當范圍內(nèi)公開。
　?。ㄋ模┙M織考察
　　1、根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分確定考察人選?？疾烊诉x與選拔職位的比例一般為3:1。
　　2、區(qū)組織人事部門成立考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。要注重考察工作實績和群眾公認程度。同一職位的考察對象，應(yīng)當由同一考察組考察。
　　3、實行考察預(yù)告制。將考察對象的簡要情況、考察時間、考察組聯(lián)系方式等，向考察對象所在工作單位或者向社會進行預(yù)告。
　　4、考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。
　?。ㄎ澹Q定任用
　　1、對于科級領(lǐng)導(dǎo)職位，區(qū)組織人事部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)考察情況，主要根據(jù)考察對象的德才表現(xiàn)、職位適應(yīng)程度以及工作實績，研究決定任職人選。
　　2、對于處級領(lǐng)導(dǎo)職位，由區(qū)委組織部根據(jù)考察情況，主要根據(jù)考察對象的德才表現(xiàn)、職位適應(yīng)程度以及工作實績，特別要注重工作實績，研究提出任用建議，再經(jīng)區(qū)委常委會集體討論作出任用決定或者決定提出推薦、提名的意見。如區(qū)委常委會討論認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。
　　3、對決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進行公示，公示期為7天。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名，并向社會公布選拔結(jié)果。
　　4、對公開選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去其試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。
　　四、紀律和監(jiān)督
　?。ㄒ唬楸ＷC公開選拔工作順利進行，防止和克服選人用人的不正之風，必須遵守以下紀律：
　　1、確保公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選；
　　2、嚴格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；
　　3、報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動；
　　4、有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或歪曲事實；
　　5、工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別要嚴格執(zhí)行保密和回避制度，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、討論情況等。
　　對違反以上紀律規(guī)定的單位和個人，要視其情節(jié)輕重追究單位領(lǐng)導(dǎo)和個人責任，直至黨紀政紀處分。
　?。ǘ﹨^(qū)紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）、干部監(jiān)督部門要參與公開選拔工作，加強對報名、資格審查、考試、考察等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督。對公開選拔工作中的違紀行為，要進行認真核實處理。

中共深圳市龍崗區(qū)委組織部
深圳市龍崗區(qū)人事局
2005年12月19日

　　主題詞：人事　公選　意見　通知
　　抄送：區(qū)五套領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他市管干部。
　　中共深圳市龍崗區(qū)委辦公室　　 2005年12月30日印發(fā)