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各街道、區(qū)屬各單位：
　　區(qū)委組織部、區(qū)人事局制定的《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行區(qū)內(nèi)公開(kāi)選拔的實(shí)施意見(jiàn)》業(yè)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共深圳市龍崗區(qū)委辦公室
深圳市龍崗區(qū)人民政府辦公室
2005年12月30日

關(guān)于黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行區(qū)內(nèi)公開(kāi)選拔的實(shí)施意見(jiàn)

　　為進(jìn)一步規(guī)范和完善黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，開(kāi)闊選人視野，拓寬用人渠道，促使我區(qū)公選工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)中　組部《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，對(duì)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行區(qū)內(nèi)公開(kāi)選拔提出如下實(shí)施意見(jiàn)：
　　一、指導(dǎo)思想
　　以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。形成競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)氛圍，完善選人用人機(jī)制，促使德才兼?zhèn)?、?zhuān)業(yè)技術(shù)能力突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。
　　二、范圍與對(duì)象

　　公開(kāi)選拔的范圍與對(duì)象是：1、區(qū)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體以及區(qū)直屬事業(yè)單位出現(xiàn)空缺的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職位；2、全區(qū)副處級(jí)事業(yè)單位（包括主要負(fù)責(zé)人按副處級(jí)配備以及主要負(fù)責(zé)人按編制文件規(guī)定可高配副處級(jí)的事業(yè)單位）出現(xiàn)空缺的領(lǐng)導(dǎo)職位；3、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位中的衛(wèi)生局直屬醫(yī)院、街道所屬公立醫(yī)院以及教育系統(tǒng)事業(yè)單位中的各類(lèi)公立學(xué)校、幼兒園出現(xiàn)空缺的領(lǐng)導(dǎo)職位；4、經(jīng)區(qū)委研究決定實(shí)行公開(kāi)選拔的其他黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位。
　　對(duì)于上述范圍內(nèi)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，由區(qū)委根據(jù)工作實(shí)際需要，確定實(shí)行公開(kāi)選拔的具體職位。對(duì)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，由區(qū)組織人事部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際需要，按照干部管理權(quán)限確定實(shí)行公開(kāi)選拔的具體職位。
　　三、方法程序

　?。ㄒ唬┕?BR>　　1、區(qū)組織人事部門(mén)在征求選拔職位所在單位主管部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位的特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求和國(guó)家有關(guān)政策，合理確定報(bào)名人員的范圍和報(bào)名資格條件。
　　2、公開(kāi)選拔在全區(qū)范圍內(nèi)發(fā)布公告，必要時(shí)可在區(qū)內(nèi)外公布。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說(shuō)明、選拔范圍、報(bào)名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時(shí)間安排等。
　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
　　1、報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或者個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫(xiě)報(bào)名登記表。報(bào)名登記表一般應(yīng)由所在單位組織（人事）部門(mén)審核。
　　2、區(qū)組織人事部門(mén)按照公布的報(bào)名條件和資格進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1；如低于10:1但高于5:1的，是否開(kāi)考由區(qū)組織人事部門(mén)研究確定。
　?。ㄈ┛荚?BR>　　1、考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。
　　2、筆試和面試命題由區(qū)組織人事部門(mén)或由區(qū)組織人事部門(mén)委托專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
　　3、根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5:1。
　　4、面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試小組成員由區(qū)組織人事部門(mén)確定，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)。面試小組成員要實(shí)行回避制度。
　　5、根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定應(yīng)試者的考試綜合成績(jī)，考試成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知應(yīng)試者本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。
　?。ㄋ模┙M織考察
　　1、根據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分確定考察人選?？疾烊诉x與選拔職位的比例一般為3:1。
　　2、區(qū)組織人事部門(mén)成立考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。要注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。
　　3、實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間、考察組聯(lián)系方式等，向考察對(duì)象所在工作單位或者向社會(huì)進(jìn)行預(yù)告。
　　4、考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。
　　（五）決定任用
　　1、對(duì)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，區(qū)組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)考察情況，主要根據(jù)考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、職位適應(yīng)程度以及工作實(shí)績(jī)，研究決定任職人選。
　　2、對(duì)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，由區(qū)委組織部根據(jù)考察情況，主要根據(jù)考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、職位適應(yīng)程度以及工作實(shí)績(jī)，特別要注重工作實(shí)績(jī)，研究提出任用建議，再經(jīng)區(qū)委常委會(huì)集體討論作出任用決定或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。如區(qū)委常委會(huì)討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。
　　3、對(duì)決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進(jìn)行公示，公示期為7天。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。
　　4、對(duì)公開(kāi)選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去其試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。
　　四、紀(jì)律和監(jiān)督
　?。ㄒ唬楸ＷC公開(kāi)選拔工作順利進(jìn)行，防止和克服選人用人的不正之風(fēng)，必須遵守以下紀(jì)律：
　　1、確保公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；
　　2、嚴(yán)格按照公開(kāi)選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；
　　3、報(bào)考人員要自覺(jué)遵守公開(kāi)選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；
　　4、有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或歪曲事實(shí)；
　　5、工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、討論情況等。
　　對(duì)違反以上紀(jì)律規(guī)定的單位和個(gè)人，要視其情節(jié)輕重追究單位領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人責(zé)任，直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。
　?。ǘ﹨^(qū)紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）、干部監(jiān)督部門(mén)要參與公開(kāi)選拔工作，加強(qiáng)對(duì)報(bào)名、資格審查、考試、考察等各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。對(duì)公開(kāi)選拔工作中的違紀(jì)行為，要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)處理。

中共深圳市龍崗區(qū)委組織部
深圳市龍崗區(qū)人事局
2005年12月19日

　　主題詞：人事　公選　意見(jiàn)　通知
　　抄送：區(qū)五套領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他市管干部。
　　中共深圳市龍崗區(qū)委辦公室　　 2005年12月30日印發(fā)