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各街道辦、區(qū)府屬有關(guān)單位、駐龍崗處以上有關(guān)單位：

　　為貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府打造就業(yè)充分、用工和諧城區(qū)的決策部署，規(guī)范我區(qū)用人單位的用工行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，為2011年世界大學(xué)生運(yùn)動會的召開營造和諧的勞資環(huán)境，經(jīng)研究決定從2010年6月1日起在全區(qū)范圍內(nèi)開展2010年勞動用工執(zhí)法大檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，保證此次大檢查的順利開展，成立區(qū)勞動用工執(zhí)法大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次大檢查的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部署、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

　　組 長：曾穩(wěn)高

　　副組長：林建忠（區(qū)勞動局）、陳敏（區(qū)建設(shè)局）、皮勇華（區(qū)總工會）、郎豐生（龍崗交通運(yùn)輸局）、李勝錫（龍崗社保分局）

　　成員：余似錦（區(qū)勞動局）、凌育錦（區(qū)建設(shè)局）、鄭楊明（區(qū)總工會）、蔣節(jié)農(nóng)（龍崗交通運(yùn)輸局）、張輝（龍崗社保分局）及各街道辦分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)勞動局，負(fù)責(zé)大檢查的各項(xiàng)日常工作，辦公室主任由余似錦同志兼任。

　　本次活動由區(qū)勞動局、建設(shè)局、總工會、龍崗交通運(yùn)輸局、龍崗社保分局各自抽調(diào)人員、車輛組成檢查小組，自行開展檢查工作，各街道辦事處抽調(diào)人員協(xié)助各檢查小組開展檢查工作。

　　二、檢查目的、對象及內(nèi)容

　　通過本次執(zhí)法大檢查，摸清我區(qū)用人單位的用工情況，進(jìn)一步加強(qiáng)對我區(qū)用人單位勞動用工的管理，有效維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，維護(hù)我區(qū)平穩(wěn)和諧的勞動關(guān)系。

　　此次大檢查的檢查對象為我區(qū)各類用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。重點(diǎn)是勞動密集型的加工制造、建筑施工、交通運(yùn)輸?shù)葎谫Y糾紛多發(fā)的用人單位。檢查的主要內(nèi)容包括：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝还べY支付情況；

　?。ǘ┯萌藛挝粓?zhí)行深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資支付情況；

　?。ㄈ﹩T工工作時間和加班時間情況；

　?。ㄋ模┡毠?、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況；

　?。ㄎ澹﹦趧雍贤图w合同的簽訂與履行情況；

　?。┯萌藛挝粸閱T工購買社會保險(xiǎn)的情況；

　?。ㄆ撸┙ㄖ┕て髽I(yè)勞動用工管理及工資支付情況；

　　（八）規(guī)模企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組建情況；

　　（九）用人單位各項(xiàng)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和《職業(yè)病防治法》貫徹執(zhí)行情況。

　　三、時間安排

　　以用人單位自查與集中檢查相結(jié)合的方式，從6月1日至8月20日，分4個階段進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┬麄鳒?zhǔn)備階段（6月1日至6月6日）

　　檢查小組采取派發(fā)傳單等多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)，進(jìn)一步普及法律法規(guī)知識，提高用人單位和員工的法律意識，促使用人單位規(guī)范用工行為，增強(qiáng)員工的依法理性維權(quán)意識，營造和諧的勞資環(huán)境。

　　（二）自查自糾階段（6月7日至6月14日）

　　要求用人單位嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，對支付員工工資等情況進(jìn)行全面自查自糾，針對存在的問題制定整改計(jì)劃，并將自查自糾的結(jié)果形成書面報(bào)告。

　?。ㄈ┘袡z查階段（6月15日至8月15日）

　　檢查小組分赴各街道，認(rèn)真對重點(diǎn)檢查單位進(jìn)行檢查。勞動部門要認(rèn)真對照有關(guān)勞動法律法規(guī)，著重對欠薪、低薪及嚴(yán)重超時加班的違法行為予以打擊，對違反勞動法律法規(guī)的用人單位要依法立案處理，對屢教不改、因違法造成群體性事件的用人單位依法嚴(yán)肅處理；建設(shè)部門重點(diǎn)查處建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，將拖欠工資的建筑企業(yè)列入不良記錄，防止“包工頭”以勞資名義要挾發(fā)包單位給付工程款，誘發(fā)群體性事件；工會部門負(fù)責(zé)檢查企業(yè)貫徹執(zhí)行《工會法》的情況、集體合同簽訂與履行情況及員工維權(quán)機(jī)制建設(shè)情況；交通運(yùn)輸部門配合勞動部門檢查公共交通行業(yè)企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況，重點(diǎn)檢查公交車司機(jī)工資制度、班次調(diào)度制度執(zhí)行情況；社保部門重點(diǎn)檢查各用人單位為員工繳納社會保險(xiǎn)的情況。勞動部門與總工會聯(lián)合檢查規(guī)模企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會的組建情況。

　?。ㄋ模┛偨Y(jié)階段（8月16日至8月20日）

　　各檢查小組要抓好檢查落實(shí)工作，于8月20日前將檢查工作的總結(jié)上報(bào)至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（聯(lián)系人：李春娟、李迪迪，傳真電話：28904436）。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時做好檢查活動的情況總結(jié)及向上級的匯報(bào)工作。

　　二〇一〇年六月二日