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各街道辦事處，區(qū)直各單位，駐區(qū)各單位：

　　《龍崗區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施（試行）》業(yè)經(jīng)區(qū)政府研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真組織實(shí)施。

　　深圳市龍崗區(qū)人民政府辦公室

　　2014年4月4日

　　龍崗區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施（試行）

　　為貫徹落實(shí)《中共深圳市龍崗區(qū)委員會、深圳市龍崗區(qū)人民政府關(guān)于集聚中高層次人才的意見》（深龍委〔2009〕20號）精神，全面實(shí)施“人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，促進(jìn)區(qū)域衛(wèi)生優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本措施。

　　一、總體目標(biāo)

　　未來三年，力爭引進(jìn)10名左右的高端人才、50名高層次人才，招聘200名住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員、100名全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員，新增編內(nèi)衛(wèi)生技術(shù)人員1000名以上。到2016年，衛(wèi)生人才總量基本適應(yīng)群眾醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)顯著提高。

　　二、經(jīng)費(fèi)投入與人員編制

　　（一）經(jīng)費(fèi)投入

　　建立以政府投入為主、用人單位投入和社會資助為輔的衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)投入機(jī)制。區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金每年安排不超過1500萬元，重點(diǎn)承擔(dān)高端人才、高層次人才和中青年技術(shù)骨干以及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)所需的資金。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要設(shè)立專項(xiàng)資金，用于本單位人才隊(duì)伍建設(shè)其他方面所需的資金。積極爭取社會組織支持和社會捐助，推動衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。

　?。ǘ┛茖W(xué)核定人員編制

　　科學(xué)核定各醫(yī)療衛(wèi)生單位編制和臨聘員額，以適應(yīng)優(yōu)秀衛(wèi)生人才引進(jìn)以及崗位聘任需要。

　　三、加大人才引進(jìn)力度

　?。ㄒ唬┐罅σM(jìn)高端人才

　　1.對引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)類高端人才，給予相應(yīng)優(yōu)惠政策。

　?。?）國家級重點(diǎn)學(xué)科（專科、實(shí)驗(yàn)室）帶頭人，國家級名醫(yī)、名中醫(yī)，國家級醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會二級以上分會主任委員、副主任委員。此類人才給予個人稅后250萬元補(bǔ)助。

　?。?）省級重點(diǎn)學(xué)科（?？?、實(shí)驗(yàn)室）帶頭人，省級名醫(yī)、名中醫(yī)，省級醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會二級以上分會主任委員。此類人才給予個人稅后200萬元補(bǔ)助。

　　（3）副省級城市重點(diǎn)學(xué)科（?？啤?shí)驗(yàn)室）帶頭人，副省級城市名醫(yī)、名中醫(yī)，高等醫(yī)學(xué)院校直屬附屬醫(yī)院或省級衛(wèi)生計生行政部門直屬醫(yī)院具備正高級專業(yè)技術(shù)資格且擔(dān)任科室副主任以上職務(wù)的人才，高等醫(yī)學(xué)院校公共衛(wèi)生有關(guān)專業(yè)具備正高級專業(yè)技術(shù)資格且擔(dān)任教研室副主任以上職務(wù)的人才，省級以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)具備正高級專業(yè)技術(shù)資格且擔(dān)任科室副主任以上職務(wù)的人才。此類人才給予個人稅后150萬元補(bǔ)助。

　　符合上述（1）—（3）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中兩項(xiàng)以上的，按照補(bǔ)助資金總額最高的項(xiàng)目予以認(rèn)定。

　　上述（1）—（3）項(xiàng)人才屬于醫(yī)療專業(yè)的，所在醫(yī)院必須為三級甲等醫(yī)院，確屬緊缺專業(yè)的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計生局會同區(qū)人力資源局組織專家委員會認(rèn)定后，可放寬至三級醫(yī)院。如具有博士研究生導(dǎo)師資格且仍承擔(dān)培養(yǎng)工作的，給予個人稅后30萬元的追加補(bǔ)助；如具有碩士研究生導(dǎo)師資格且仍承擔(dān)培養(yǎng)工作的，給予個人稅后10萬元的追加補(bǔ)助。

　　其他類型的專業(yè)技術(shù)類高端人才經(jīng)認(rèn)定后可參照上述標(biāo)準(zhǔn)享受優(yōu)惠政策。

　　2.對引進(jìn)三級甲等醫(yī)院任職的高端管理類人才，給予相應(yīng)優(yōu)惠政策。

　?。?）原衛(wèi)生部直屬醫(yī)院院長，教育部直屬院校直屬附屬醫(yī)院院長。此類人才給予個人稅后250萬元補(bǔ)助。

　　（2）原衛(wèi)生部直屬醫(yī)院副院長，教育部直屬院校直屬附屬醫(yī)院副院長，省級衛(wèi)生計生行政部門直屬醫(yī)院院長，非教育部直屬高等醫(yī)學(xué)院校直屬醫(yī)院院長。此類人才給予個人稅后200萬元補(bǔ)助。

　?。?）省級衛(wèi)生計生行政部門直屬醫(yī)院副院長，非教育部直屬高等醫(yī)學(xué)院校直屬醫(yī)院副院長，副省級城市衛(wèi)生計生行政部門直屬醫(yī)院院長。此類人才給予個人稅后150萬元補(bǔ)助。

　　（4）副省級城市衛(wèi)生計生行政部門直屬醫(yī)院副院長，地市級城市衛(wèi)生計生行政部門直屬醫(yī)院院長。此類人才給予個人稅后100萬元補(bǔ)助。

　　其他類型的管理類高端人才經(jīng)認(rèn)定后可參照上述標(biāo)準(zhǔn)享受優(yōu)惠政策。

　　3.引進(jìn)的上述各類高端人才須符合市、區(qū)人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定。對擬引進(jìn)的上述各類高端人才，由區(qū)衛(wèi)生計生局會同區(qū)人力資源局組織專家委員會對其業(yè)務(wù)能力、臨床技能、道德品行等進(jìn)行考察、考核，并報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，必要時可增加試用程序。

　　4.經(jīng)認(rèn)定的上述各類高端人才經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，辦理聘用備案手續(xù)后，還可享受如下優(yōu)惠政策。

　?。?）高端人才本人及家庭在本市未擁有任何形式自有住房、未在本市享受過租房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼的，在我區(qū)工作期間可免租金入住人才安居房。住房面積按市、區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行，房屋租金由用人單位承擔(dān)。

　?。?）配偶就業(yè)、子女入學(xué)等事宜按照市、區(qū)有關(guān)政策優(yōu)先落實(shí)。

　?。ǘ┓e極吸引高層次人才和中青年技術(shù)骨干

　　1.對引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)類高層次人才和中青年技術(shù)骨干，給予相應(yīng)優(yōu)惠政策。

　?。?）在高等醫(yī)學(xué)院校直屬附屬醫(yī)院或省級衛(wèi)生計生部門直屬醫(yī)院或省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)資格，或具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)資格；在副省級城市市級以上三級甲等醫(yī)院或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)資格。此類人才給予個人稅后60萬元補(bǔ)助。

　?。?）在高等醫(yī)學(xué)院校直屬附屬醫(yī)院或省級衛(wèi)生計生部門直屬醫(yī)院或省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制本科學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)資格，或具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)資格；在副省級城市市級以上三級甲等醫(yī)院或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)資格，或具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)資格；在地市級以上三級甲等醫(yī)院或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)資格。此類人才給予個人稅后50萬元補(bǔ)助。

　　（3）在高等醫(yī)學(xué)院校直屬附屬醫(yī)院或省級衛(wèi)生計生部門直屬醫(yī)院或省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制本科學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)資格；在副省級城市市級以上三級甲等醫(yī)院或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制本科學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)資格，或具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)資格；在地市級以上三級甲等醫(yī)院或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制本科學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)資格、現(xiàn)任二級學(xué)科科室副主任以上，或具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)資格，或具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)資格。此類人才給予個人稅后40萬元補(bǔ)助。

　　（4）在地市級以上三級甲等醫(yī)院或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計生局會同區(qū)人力資源局認(rèn)定為緊缺專業(yè)的人才；在地市級以上三級甲等醫(yī)院或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年，具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位和取得專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計生局會同區(qū)人力資源局認(rèn)定為緊缺專業(yè)的人才。此類人才到區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，給予個人稅后15萬元補(bǔ)助；到區(qū)級以下醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，給予個人稅后20萬元補(bǔ)助。

　　上述（1）—（4）項(xiàng)人才如屬于醫(yī)療專業(yè)的，相應(yīng)年限的工作經(jīng)歷必須全部在三級甲等醫(yī)院取得，且擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時間不少于3年。確屬緊缺專業(yè)的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計生局會同區(qū)人力資源局組織專家委員會認(rèn)定后，符合（1）—（3）項(xiàng)條件的人才可放寬至三級醫(yī)院。如具有博士研究生導(dǎo)師資格且仍承擔(dān)培養(yǎng)工作的，給予個人稅后30萬元的追加補(bǔ)助；如具有碩士研究生導(dǎo)師資格且仍承擔(dān)培養(yǎng)工作的，給予個人稅后10萬元的追加補(bǔ)助。

　　其他類型的高層次人才和中青年技術(shù)骨干經(jīng)認(rèn)定后可參照上述標(biāo)準(zhǔn)享受優(yōu)惠政策。

　　2.對引進(jìn)三級甲等醫(yī)院任職的高層次管理類人才，給予相應(yīng)優(yōu)惠政策。

　?。?）原衛(wèi)生部直屬醫(yī)院職能部門正職，教育部直屬院校直屬附屬醫(yī)院職能部門正職。此類人才給予個人稅后60萬元補(bǔ)助。

　?。?）原衛(wèi)生部直屬醫(yī)院職能部門副職，教育部直屬院校直屬附屬醫(yī)院職能部門副職，省級衛(wèi)生計生行政部門直屬醫(yī)院職能部門正職，非教育部直屬高等醫(yī)學(xué)院校直屬醫(yī)院職能部門正職。此類人才給予個人稅后50萬元補(bǔ)助。

　?。?）省級衛(wèi)生計生行政部門直屬醫(yī)院職能部門副職，非教育部直屬高等醫(yī)學(xué)院校直屬醫(yī)院職能部門副職，副省級城市衛(wèi)生計生行政部門直屬醫(yī)院職能部門正職。此類人才給予個人稅后40萬元補(bǔ)助。

　　3.引進(jìn)的上述各類高層次人才和中青年技術(shù)骨干須符合市、區(qū)人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定。對擬引進(jìn)的高層次人才和中青年技術(shù)骨干，由區(qū)衛(wèi)生計生局會同區(qū)人力資源局組織專家委員會對其業(yè)務(wù)能力、臨床技能、道德品行等進(jìn)行考察、考核，并報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，必要時可增加試用程序。

　　4.經(jīng)認(rèn)定的高層次人才和中青年技術(shù)骨干經(jīng)過組織人事部門批準(zhǔn)，辦理聘用備案手續(xù)后，還可享受如下優(yōu)惠政策。

　?。?）高層次人才和中青年技術(shù)骨干本人及家庭在本市未擁有任何形式自有住房、未在本市享受過租房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼的，在我區(qū)工作期間可免租金入住人才安居房。住房面積按市、區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行，房屋租金由用人單位承擔(dān)。

　?。?）配偶就業(yè)、子女入學(xué)等事宜可按照市、區(qū)有關(guān)政策優(yōu)先落實(shí)。

　?。ㄈ┘哟笕瞬艌F(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度

　　1.鼓勵各醫(yī)療衛(wèi)生單位采取“團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”的方式，大力引進(jìn)市級以上重點(diǎn)學(xué)科（?？啤?shí)驗(yàn)室）團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)，快速提升人才隊(duì)伍技術(shù)水平和醫(yī)療衛(wèi)生單位管理水平。團(tuán)隊(duì)成員除按照高端人才、高層次人才和中青年技術(shù)骨干認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定并享受相應(yīng)優(yōu)惠政策外，由區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金對國家級、省級、市級重點(diǎn)學(xué)科團(tuán)隊(duì)或運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)，分別再給予300萬元、200萬元、100萬元資助，由團(tuán)隊(duì)帶頭人自行確定團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分配方案。

　　2.人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計劃由各醫(yī)療衛(wèi)生單位提出，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計生局會同區(qū)人力資源局組織專家委員會審核認(rèn)定后，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　（四）引導(dǎo)優(yōu)秀人才向基層流動

　　符合深圳市事業(yè)單位選聘條件，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計生局會同區(qū)人力資源局認(rèn)定為緊缺專業(yè)的人員，具備全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位，到區(qū)級和區(qū)級以下醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，由用人單位分別給予個人稅后5萬元和10萬元的一次性補(bǔ)助；具備全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位者，到區(qū)級和區(qū)級以下醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，由用人單位分別給予個人稅后2萬元和5萬元的一次性補(bǔ)助。

　?。ㄎ澹┙⑷嵝砸艡C(jī)制

　　1.堅持“不求所有，但求所用”的原則，在全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)立短期工作崗位，吸引高層次衛(wèi)生人才通過靈活流動方式，不轉(zhuǎn)人事關(guān)系、不遷戶口來區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位從事教學(xué)、科研、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目合作等工作。

　　2.積極建立與國內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校及醫(yī)院之間的長期合作關(guān)系，大力吸引國內(nèi)外醫(yī)學(xué)人才、團(tuán)隊(duì)到我區(qū)進(jìn)行學(xué)科植入、管理植入、戰(zhàn)略項(xiàng)目和重大課題合作、舉辦學(xué)術(shù)報告、開展新技術(shù)新項(xiàng)目等業(yè)務(wù)指導(dǎo)、定期會診、疑難病人會診等活動，帶動我區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

　　3.鼓勵各醫(yī)療衛(wèi)生單位從全國范圍內(nèi)的現(xiàn)職高端人才中聘請一定數(shù)量的特聘顧問，負(fù)責(zé)指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科建設(shè)等工作。鼓勵各醫(yī)療衛(wèi)生單位在全國范圍內(nèi)擇優(yōu)返聘退休的高端人才，負(fù)責(zé)扶持相關(guān)學(xué)科建設(shè)，指導(dǎo)、培養(yǎng)年輕技術(shù)骨干。鼓勵各醫(yī)療衛(wèi)生單位積極邀請院士、國醫(yī)大師、國家級重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?guī)ь^人、省級重點(diǎn)學(xué)科重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?guī)ь^人、副省級城市重點(diǎn)學(xué)科重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?guī)ь^人在我區(qū)設(shè)立工作站。

　　（六）加強(qiáng)人才引進(jìn)與學(xué)科建設(shè)之間的銜接

　　各醫(yī)療衛(wèi)生單位要將人才引進(jìn)與重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)結(jié)合起來，由區(qū)衛(wèi)生計生局組織專家委員會進(jìn)行充分論證，制定符合本單位實(shí)際的人才引進(jìn)計劃，有計劃、有目的地引進(jìn)高端人才、高層次人才和中青年技術(shù)骨干，快速提升學(xué)科建設(shè)水平。

　　（七）加強(qiáng)工作平臺建設(shè)

　　各醫(yī)療衛(wèi)生單位學(xué)科建設(shè)支持政策要向引進(jìn)人才所在的學(xué)科傾斜，加強(qiáng)醫(yī)療、科研、教學(xué)設(shè)備設(shè)施的配備，對引進(jìn)人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、交流訪問、專業(yè)進(jìn)修等，給予必要的津貼資助，為學(xué)科建設(shè)提升創(chuàng)造條件，為引進(jìn)的人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各醫(yī)療衛(wèi)生單位對作出突出貢獻(xiàn)、在學(xué)科建設(shè)方面取得顯著成績的高端人才、高層次人才和中青年技術(shù)骨干，要給予所在科室、團(tuán)隊(duì)適當(dāng)?shù)闹С趾酮剟睢?/p>

　?。ò耍┨岣呷瞬乓M(jìn)工作效率

　　各相關(guān)部門要高度重視衛(wèi)生人才引進(jìn)工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。要按照特事特辦的原則，開辟高端人才、高層次衛(wèi)生人才和中青年技術(shù)骨干引進(jìn)的綠色通道。優(yōu)化選聘、公開招考、調(diào)動工作流程，縮短辦結(jié)時限，最大限度為衛(wèi)生人才引進(jìn)提供便利。

　　四、加大人才培養(yǎng)力度

　　（一）大力培養(yǎng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才和管理人才

　　高度重視現(xiàn)有人才培養(yǎng)工作，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員和管理人員到國內(nèi)外知名院校、先進(jìn)地區(qū)進(jìn)修學(xué)習(xí)和接受學(xué)歷教育，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和管理人才的培養(yǎng)和儲備，不斷提高醫(yī)療、科研和管理水平。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，確定若干有實(shí)力的醫(yī)學(xué)院校或醫(yī)院，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，脫產(chǎn)培訓(xùn)職工，提升專業(yè)技術(shù)水平。委托培養(yǎng)要簽訂合約，服務(wù)年限由各醫(yī)療衛(wèi)生單位與職工協(xié)商確定。

　　（二）建立龍崗區(qū)醫(yī)學(xué)優(yōu)秀專家委員會隊(duì)伍

　　落實(shí)龍崗區(qū)優(yōu)秀專家委員會評選和管理辦法，加大龍崗區(qū)優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專家委員會培養(yǎng)力度。充分發(fā)揮區(qū)優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專家委員會在本專業(yè)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、重大醫(yī)療救治、疑難疾病會診、臨床技術(shù)幫扶、學(xué)科持續(xù)發(fā)展等方面的引領(lǐng)作用。優(yōu)秀專家委員會實(shí)行開放式動態(tài)管理制度，加強(qiáng)任期內(nèi)考核，建立退出機(jī)制。

　?。ㄈ?shí)施優(yōu)才培養(yǎng)工程

　　結(jié)合龍崗區(qū)優(yōu)才培養(yǎng)計劃，每年有目標(biāo)、有計劃、有針對性地選拔一定比例的專業(yè)技術(shù)骨干作為優(yōu)才培養(yǎng)對象，派送到國內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目和新診療技術(shù)，加速我區(qū)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，提升專業(yè)技術(shù)水平。

　　（四）推進(jìn)衛(wèi)生管理人員隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)

　　認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生管理人員崗位職責(zé)規(guī)范，探索建立符合科學(xué)發(fā)展觀和衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的管理人員考核體系和評價標(biāo)準(zhǔn)。積極推動衛(wèi)生管理崗位培訓(xùn)工作，衛(wèi)生管理人員每年須參加15天以上的管理崗位知識培訓(xùn)。積極組織衛(wèi)生管理人才赴國內(nèi)外培訓(xùn)。規(guī)范衛(wèi)生管理人員的任職條件和培養(yǎng)、選拔、使用、考核，努力建設(shè)一支崗位職責(zé)明晰、考核規(guī)范、責(zé)權(quán)一致的職業(yè)化、專業(yè)化衛(wèi)生管理人員隊(duì)伍。

　?。ㄎ澹┰鷮?shí)開展醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育活動

　　充分利用各種衛(wèi)生和教育資源、遠(yuǎn)程教育的技術(shù)優(yōu)勢，開展形式多樣的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育活動。加強(qiáng)對醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育的管理，將醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育與衛(wèi)生技術(shù)人員考核、聘用、執(zhí)業(yè)再注冊等人才管理制度相結(jié)合，不斷提高衛(wèi)生技術(shù)人員素質(zhì)。樹立“終生教育”理念，爭取全區(qū)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育對象的學(xué)分達(dá)標(biāo)率和醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育一、二級學(xué)科覆蓋率達(dá)到90%以上。

　?。┣袑?shí)推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生科研工作

　　各醫(yī)療衛(wèi)生單位要制定相應(yīng)的衛(wèi)生科研獎勵措施，根據(jù)項(xiàng)目的重要性以及項(xiàng)目的類別，明確各級醫(yī)藥衛(wèi)生科技計劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助額度。

　?。ㄆ撸┓e極鼓勵醫(yī)務(wù)人員撰寫醫(yī)學(xué)論文、專著

　　各醫(yī)療衛(wèi)生單位要制定相應(yīng)的醫(yī)學(xué)論文獎勵制度，根據(jù)刊載論文的學(xué)術(shù)水平、社會價值給予不同的獎勵。

　　五、建立健全人才激勵評價機(jī)制

　　（一）完善高端人才、高層次人才和中青年技術(shù)骨干聘期管理制度

　　高端人才、高層次人才和中青年技術(shù)骨干引進(jìn)后必須與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)年限不得少于8年。聘用合同須明確聘期目標(biāo)責(zé)任，在學(xué)科建設(shè)、科室人才梯隊(duì)培養(yǎng)以及科研成果等方面設(shè)定聘期總目標(biāo)及年度分目標(biāo)，用人單位每年度對其進(jìn)行運(yùn)營管理、學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療、科研及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的考核。聘期中期和期滿，由區(qū)衛(wèi)生計生局組織專家委員會對其聘期總目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘獎勵等的依據(jù)。對考核不合格的，啟動退出機(jī)制和待遇追償機(jī)制。聘期未滿與用人單位解除聘用合同的，按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)履行合同年限按比例退還補(bǔ)助。

　　（二）完善引進(jìn)人才考核評價

　　用人單位須與特聘顧問、工作站負(fù)責(zé)人、返聘退休人才1年簽訂1次目標(biāo)合約，在學(xué)科建設(shè)、科室人才梯隊(duì)培養(yǎng)以及科研成果等方面設(shè)定目標(biāo)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，每年進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘等的依據(jù)。

　　六、附則

　?。ㄒ唬τ谔貏e優(yōu)秀的人才和團(tuán)隊(duì)，由區(qū)衛(wèi)生計生局會同區(qū)人力資源局?jǐn)M定方案報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　?。ǘ┍敬胧┭a(bǔ)助資金100萬元以上的，按照4:4:2的比例分3年發(fā)放；100萬元及以下的，一次性發(fā)放完畢。

　　（三）本措施有效期內(nèi)，若國家、省、市出臺更加優(yōu)惠的政策，按照從優(yōu)不重復(fù)的原則執(zhí)行。

　?。ㄋ模┍敬胧┳园l(fā)布之日起執(zhí)行，有效期3年，由區(qū)衛(wèi)生計生局負(fù)責(zé)解釋。