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各街道辦事處，區(qū)直各單位，駐區(qū)各單位：

　　《龍崗區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)高端教育人才隊(duì)伍建設(shè)若干措施（試行）》業(yè)經(jīng)區(qū)政府研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

　深圳市龍崗區(qū)人民政府辦公室

　　2014年4月4日

　　龍崗區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)若干措施（試行）

　　為貫徹落實(shí)《中共深圳市龍崗區(qū)委員會(huì)、深圳市龍崗區(qū)人民政府關(guān)于集聚中高層次人才的意見(jiàn)》（深龍委〔2009〕20號(hào)）精神，進(jìn)一步加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合服務(wù)能力，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本措施。

　　一、總體目標(biāo)

　　力爭(zhēng)3年內(nèi)引進(jìn)、培養(yǎng)50名左右市級(jí)以上高端教育人才，建立30個(gè)區(qū)級(jí)以上名校長(zhǎng)、名教師工作室。

　　二、經(jīng)費(fèi)投入與人員編制

　?。ㄒ唬┙?jīng)費(fèi)投入

　　區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金每年安排不超過(guò)1000萬(wàn)元，負(fù)責(zé)保障高端教育人才引進(jìn)所需的資金；區(qū)教育費(fèi)附加負(fù)責(zé)保障柔性引智及人才培養(yǎng)所需的資金。

　?。ǘ┤藛T編制

　　科學(xué)核定教育系統(tǒng)事業(yè)單位編制和臨聘人員員額，以適應(yīng)高端教育人才引進(jìn)及崗位聘任需要。

　　三、大力引進(jìn)高端人才

　?。ㄒ唬?duì)引進(jìn)的高端人才給予相應(yīng)優(yōu)惠政策

　　1.大學(xué)本科以上，獲得省特級(jí)教師、正高級(jí)職稱教師的個(gè)人榮譽(yù)或?qū)I(yè)技術(shù)資格，并符合以下條件，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，給予稅后150-250萬(wàn)元補(bǔ)助。

　?。?）國(guó)家級(jí)名校現(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全國(guó)知名校長(zhǎng)，給予稅后250萬(wàn)元補(bǔ)助。

　　（2）省級(jí)名?，F(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全省知名校長(zhǎng)，給予稅后200萬(wàn)元補(bǔ)助。

　?。?）副省級(jí)或地級(jí)市名校現(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全市知名校長(zhǎng)，給予稅后150萬(wàn)元補(bǔ)助。

　　2.大學(xué)本科以上，獲得省特級(jí)教師、正高級(jí)職稱教師的個(gè)人榮譽(yù)或?qū)I(yè)技術(shù)資格，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予稅后100萬(wàn)元補(bǔ)助；作為教師引進(jìn)，一次性給予稅后80萬(wàn)元補(bǔ)助。

　　3.大學(xué)本科以上，獲得下列榮譽(yù)或符合下列條件之一，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予稅后80萬(wàn)元補(bǔ)助；作為教師引進(jìn)，一次性給予稅后60萬(wàn)元補(bǔ)助。

　?。?）享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼；教育部授予的全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀中小學(xué)班主任。

　?。?）由省級(jí)政府或省級(jí)教育行政部門授予或評(píng)定的中小學(xué)名校長(zhǎng)、中小學(xué)名教師（學(xué)科帶頭人、首席教師）。

　?。?）大學(xué)本科以上，獲得副高以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師以上技能類職業(yè)資格，具有相關(guān)企業(yè)、行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，目前仍在崗，近五年輔導(dǎo)學(xué)生獲得全國(guó)職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)的主教練員。

　　4.獲得下列榮譽(yù)或符合下列條件之一，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予稅后40萬(wàn)元補(bǔ)助；作為教師引進(jìn)，一次性給予稅后30萬(wàn)元補(bǔ)助。

　?。?）大學(xué)本科以上，由副省級(jí)市政府或其教育行政部門授予或評(píng)定的中小學(xué)名校長(zhǎng)、中小學(xué)名教師（學(xué)科帶頭人、首席教師）。

　?。?）大學(xué)本科以上，獲得副高以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師以上技能類職業(yè)資格，具有相關(guān)企業(yè)、行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，目前仍在崗，且近五年獲得省級(jí)及以上技術(shù)能手稱號(hào)，或省級(jí)及以上人力資源、教育部門組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

　　5.博士后出站或具有全日制博士學(xué)歷和學(xué)位且具有教師資格證的人員，一次性給予稅后10萬(wàn)元補(bǔ)助。

　　以上人員，1—4項(xiàng)年齡要求在45周歲以下（其中作為國(guó)家級(jí)名?，F(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全國(guó)知名校長(zhǎng)引進(jìn)的，年齡可放寬到50周歲），第5項(xiàng)年齡要求在40周歲以下。

　　引進(jìn)的高端人才符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中兩項(xiàng)以上的，按照從優(yōu)不重復(fù)的原則予以認(rèn)定和補(bǔ)助。

　　（二）其他優(yōu)惠政策

　　1.高端人才本人及其家庭在本市未擁有任何形式自有住房、未在本市享受過(guò)租房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼的，在我區(qū)工作期間可免租金入住人才安居房。住房面積按市、區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行，房屋租金由用人單位承擔(dān)。

　　2.配偶就業(yè)、子女入學(xué)等事宜按照市、區(qū)有關(guān)政策優(yōu)先落實(shí)。

　?。ㄈ┫嚓P(guān)要求

　　引進(jìn)的上述各類高端人才須符合市、區(qū)人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定，由區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源局組織專家進(jìn)行資格認(rèn)定，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，必要時(shí)可增加試用程序。

　　四、暢通“引用并重”的柔性引智渠道

　　（一）鼓勵(lì)各學(xué)校從國(guó)內(nèi)外教育科研領(lǐng)域聘請(qǐng)知名教育教學(xué)專家、學(xué)者在我區(qū)設(shè)立主題工作室，策劃和指導(dǎo)區(qū)域教育教學(xué)改革、教育科研、教育質(zhì)量測(cè)評(píng)等工作，在我區(qū)每學(xué)期工作時(shí)間不少于15個(gè)工作日。對(duì)上述特聘的專家、學(xué)者給予每年稅后20萬(wàn)元的補(bǔ)助。

　　（二）鼓勵(lì)各學(xué)校從國(guó)內(nèi)外教育科研領(lǐng)域聘請(qǐng)知名教育教學(xué)專家、學(xué)者擔(dān)任學(xué)校教育教學(xué)顧問(wèn)，指導(dǎo)學(xué)校教學(xué)管理或?qū)W科建設(shè)、學(xué)科競(jìng)賽等工作，在學(xué)校每學(xué)期工作時(shí)間不少于15個(gè)工作日。對(duì)上述特聘的專家、學(xué)者給予每年稅后15萬(wàn)元的補(bǔ)助。

　　（三）對(duì)于符合第三點(diǎn)“大力引進(jìn)高端人才”中各類型主要條件的優(yōu)秀緊缺人才，如因年齡、體制、學(xué)歷等原因無(wú)法正式引進(jìn)，由區(qū)教育局另行研究提出專門方案。

　　上述（一）至（三）項(xiàng)需經(jīng)區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源局審核，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織專家考核，具體細(xì)則由區(qū)教育局另行制定。

　　五、加大人才培養(yǎng)力度

　?。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機(jī)制

　　高度重視人才培養(yǎng)工作，重點(diǎn)實(shí)施學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)計(jì)劃，完善“新教師、教壇新秀、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教育專家”五級(jí)梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制，充分利用已經(jīng)建立的“四地一站”（北京、上海、香港、海外、國(guó)家級(jí)專家工作站）培訓(xùn)基地，鼓勵(lì)教育教學(xué)人員和管理人員到國(guó)內(nèi)外知名院校、先進(jìn)地區(qū)進(jìn)修學(xué)習(xí)和接受學(xué)歷教育，切實(shí)加強(qiáng)管理人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，不斷提高教學(xué)、教研和管理水平。

　　（二）深入推進(jìn)教育教學(xué)人才培養(yǎng)工程

　　1.實(shí)施“名師工作室”行動(dòng)計(jì)劃。鼓勵(lì)特級(jí)教師、區(qū)優(yōu)秀專家和學(xué)科帶頭人成立名師工作室，給予一定的榮譽(yù)和經(jīng)費(fèi)支持。名師工作室由區(qū)教育局授牌，設(shè)立名師工作室專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，給予每個(gè)工作室每年6—8萬(wàn)元的研修經(jīng)費(fèi)支持。計(jì)劃每年成立6-7個(gè)以特級(jí)教師、區(qū)優(yōu)秀專家和學(xué)科帶頭人命名的名師工作室，3年內(nèi)成立30個(gè)左右的名校長(zhǎng)、名師工作室。

　　2.實(shí)施“優(yōu)崗互動(dòng)”行動(dòng)計(jì)劃。鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象帶教青年教師，到薄弱學(xué)校任教，推動(dòng)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在“優(yōu)崗互動(dòng)”中成長(zhǎng)。堅(jiān)持讓學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在普通學(xué)校任教，關(guān)注普通學(xué)校的教育教學(xué)。對(duì)主動(dòng)帶教、到薄弱學(xué)校和普通學(xué)校去任教且成績(jī)突出的學(xué)科帶頭人和培養(yǎng)對(duì)象給獎(jiǎng)勵(lì)，每年評(píng)出一定比例的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)團(tuán)隊(duì)。　　3.實(shí)施“科研引領(lǐng)”行動(dòng)計(jì)劃。引導(dǎo)學(xué)科帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象將行動(dòng)和研究相結(jié)合，在“提出問(wèn)題、表述問(wèn)題、歸因問(wèn)題、解決問(wèn)題”的過(guò)程中開展教學(xué)行動(dòng)研究，在行動(dòng)研究中發(fā)表研究成果、改善教學(xué)實(shí)踐。

　　4.實(shí)施“專項(xiàng)培訓(xùn)和提升”行動(dòng)計(jì)劃。組織區(qū)優(yōu)秀專家、學(xué)科帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象每年開展一次外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　5.加強(qiáng)職業(yè)院校與企業(yè)及兄弟學(xué)校的人才合作交流。逐年選派職業(yè)院校在編專業(yè)教師到校企合作企業(yè)實(shí)踐鍛煉，保證其基本工資和績(jī)效工資正常發(fā)放；定期邀請(qǐng)企業(yè)優(yōu)秀人才到職業(yè)院校擔(dān)任顧問(wèn)、特聘教師，進(jìn)行臨時(shí)指導(dǎo)或講座講學(xué)；鼓勵(lì)職業(yè)院校教師到兄弟職業(yè)院校掛職交流、訪問(wèn)學(xué)習(xí)。

　　6.切實(shí)加強(qiáng)教育管理人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。進(jìn)一步完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)選拔、晉升制度，培養(yǎng)選拔一批中青年中層干部、副校長(zhǎng)，有計(jì)劃地輸送管理骨干到國(guó)內(nèi)外院校進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)修和交流，不斷提高管理水平。

　　六、健全激勵(lì)與保障機(jī)制

　?。ㄒ唬┐罱ㄊ聵I(yè)發(fā)展平臺(tái)

　　完善人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，定期對(duì)教育人才隊(duì)伍建設(shè)中的有關(guān)情況進(jìn)行研究，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。搭建人才隊(duì)伍事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，努力為教育人才營(yíng)造良好的生活、學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，做到“待遇引人、感情留人、事業(yè)留人”。鼓勵(lì)教育人才開設(shè)名師工作室、名校長(zhǎng)工作室和申報(bào)“區(qū)優(yōu)秀專家”，積極指導(dǎo)青年教師專業(yè)提升。充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范、引領(lǐng)和輻射作用，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　?。ǘ┩晟埔M(jìn)人才考核評(píng)價(jià)

　　建立健全人才工作考核評(píng)估機(jī)制，實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合。人才引進(jìn)后與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)年限不得少于8年，教育系統(tǒng)每年組織專家委員會(huì)對(duì)各類人才進(jìn)行考核評(píng)估，考核結(jié)果及時(shí)告知本人及所在單位，作為評(píng)價(jià)各單位人才隊(duì)伍建設(shè)業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。建立退出機(jī)制和待遇追償機(jī)制，對(duì)考核不合格或聘期未滿與用人單位解除聘用合同的，根據(jù)履行合同年限按比例退還補(bǔ)助。

　　七、附則

　?。ㄒ唬?duì)于特殊高端人才，由區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源局?jǐn)M定專門方案報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　（二）本措施補(bǔ)助資金100萬(wàn)元以上的，按照4:4:2的比例分3年發(fā)放；100萬(wàn)元及以下的，一次性發(fā)放完畢。

　?。ㄈ┍敬胧┳园l(fā)布之日起執(zhí)行，有效期3年，由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。