精品无码第一页一区二区_中文字幕高清无码专区在线_日本美女不卡在线_国产呦交精品免费视频

各街道辦事處，區(qū)直各單位，駐區(qū)各單位：

　　《龍崗區(qū)進一步加強高端教育人才隊伍建設若干措施（試行）》業(yè)經(jīng)區(qū)政府研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認真組織實施。

　深圳市龍崗區(qū)人民政府辦公室

　　2014年4月4日

　　龍崗區(qū)進一步加強教育人才隊伍建設若干措施（試行）

　　為貫徹落實《中共深圳市龍崗區(qū)委員會、深圳市龍崗區(qū)人民政府關于集聚中高層次人才的意見》（深龍委〔2009〕20號）精神，進一步加強教育人才隊伍建設，不斷提升教師隊伍的整體素質和綜合服務能力，結合我區(qū)實際，特制定本措施。

　　一、總體目標

　　力爭3年內引進、培養(yǎng)50名左右市級以上高端教育人才，建立30個區(qū)級以上名校長、名教師工作室。

　　二、經(jīng)費投入與人員編制

　?。ㄒ唬┙?jīng)費投入

　　區(qū)人才發(fā)展專項資金每年安排不超過1000萬元，負責保障高端教育人才引進所需的資金；區(qū)教育費附加負責保障柔性引智及人才培養(yǎng)所需的資金。

　?。ǘ┤藛T編制

　　科學核定教育系統(tǒng)事業(yè)單位編制和臨聘人員員額，以適應高端教育人才引進及崗位聘任需要。

　　三、大力引進高端人才

　　（一）對引進的高端人才給予相應優(yōu)惠政策

　　1.大學本科以上，獲得省特級教師、正高級職稱教師的個人榮譽或專業(yè)技術資格，并符合以下條件，作為校長引進，給予稅后150-250萬元補助。

　　（1）國家級名?，F(xiàn)任正校長，且屬全國知名校長，給予稅后250萬元補助。

　　（2）省級名?，F(xiàn)任正校長，且屬全省知名校長，給予稅后200萬元補助。

　?。?）副省級或地級市名?，F(xiàn)任正校長，且屬全市知名校長，給予稅后150萬元補助。

　　2.大學本科以上，獲得省特級教師、正高級職稱教師的個人榮譽或專業(yè)技術資格，作為校長引進，一次性給予稅后100萬元補助；作為教師引進，一次性給予稅后80萬元補助。

　　3.大學本科以上，獲得下列榮譽或符合下列條件之一，作為校長引進，一次性給予稅后80萬元補助；作為教師引進，一次性給予稅后60萬元補助。

　?。?）享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼；教育部授予的全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀中小學班主任。

　?。?）由省級政府或省級教育行政部門授予或評定的中小學名校長、中小學名教師（學科帶頭人、首席教師）。

　?。?）大學本科以上，獲得副高以上專業(yè)技術資格或高級技師以上技能類職業(yè)資格，具有相關企業(yè)、行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，目前仍在崗，近五年輔導學生獲得全國職業(yè)技能大賽一等獎的主教練員。

　　4.獲得下列榮譽或符合下列條件之一，作為校長引進，一次性給予稅后40萬元補助；作為教師引進，一次性給予稅后30萬元補助。

　?。?）大學本科以上，由副省級市政府或其教育行政部門授予或評定的中小學名校長、中小學名教師（學科帶頭人、首席教師）。

　?。?）大學本科以上，獲得副高以上專業(yè)技術資格或高級技師以上技能類職業(yè)資格，具有相關企業(yè)、行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，目前仍在崗，且近五年獲得省級及以上技術能手稱號，或省級及以上人力資源、教育部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的技術技能型、復合技能型高技能人才。

　　5.博士后出站或具有全日制博士學歷和學位且具有教師資格證的人員，一次性給予稅后10萬元補助。

　　以上人員，1—4項年齡要求在45周歲以下（其中作為國家級名?，F(xiàn)任正校長，且屬全國知名校長引進的，年齡可放寬到50周歲），第5項年齡要求在40周歲以下。

　　引進的高端人才符合認定標準中兩項以上的，按照從優(yōu)不重復的原則予以認定和補助。

　?。ǘ┢渌麅?yōu)惠政策

　　1.高端人才本人及其家庭在本市未擁有任何形式自有住房、未在本市享受過租房補貼或購房補貼的，在我區(qū)工作期間可免租金入住人才安居房。住房面積按市、區(qū)相關政策執(zhí)行，房屋租金由用人單位承擔。

　　2.配偶就業(yè)、子女入學等事宜按照市、區(qū)有關政策優(yōu)先落實。

　　（三）相關要求

　　引進的上述各類高端人才須符合市、區(qū)人才引進有關規(guī)定，由區(qū)教育局會同區(qū)人力資源局組織專家進行資格認定，并報區(qū)人才工作領導小組審定，必要時可增加試用程序。

　　四、暢通“引用并重”的柔性引智渠道

　　（一）鼓勵各學校從國內外教育科研領域聘請知名教育教學專家、學者在我區(qū)設立主題工作室，策劃和指導區(qū)域教育教學改革、教育科研、教育質量測評等工作，在我區(qū)每學期工作時間不少于15個工作日。對上述特聘的專家、學者給予每年稅后20萬元的補助。

　?。ǘ┕膭罡鲗W校從國內外教育科研領域聘請知名教育教學專家、學者擔任學校教育教學顧問，指導學校教學管理或學科建設、學科競賽等工作，在學校每學期工作時間不少于15個工作日。對上述特聘的專家、學者給予每年稅后15萬元的補助。

　?。ㄈτ诜系谌c“大力引進高端人才”中各類型主要條件的優(yōu)秀緊缺人才，如因年齡、體制、學歷等原因無法正式引進，由區(qū)教育局另行研究提出專門方案。

　　上述（一）至（三）項需經(jīng)區(qū)教育局會同區(qū)人力資源局審核，并報區(qū)人才工作領導小組批準后組織專家考核，具體細則由區(qū)教育局另行制定。

　　五、加大人才培養(yǎng)力度

　?。ㄒ唬┻M一步完善人才培養(yǎng)機制

　　高度重視人才培養(yǎng)工作，重點實施學科帶頭人選拔培養(yǎng)計劃，完善“新教師、教壇新秀、骨干教師、學科帶頭人、教育專家”五級梯隊人才培養(yǎng)機制，充分利用已經(jīng)建立的“四地一站”（北京、上海、香港、海外、國家級專家工作站）培訓基地，鼓勵教育教學人員和管理人員到國內外知名院校、先進地區(qū)進修學習和接受學歷教育，切實加強管理人才的培養(yǎng)和儲備，不斷提高教學、教研和管理水平。

　?。ǘ┥钊胪七M教育教學人才培養(yǎng)工程

　　1.實施“名師工作室”行動計劃。鼓勵特級教師、區(qū)優(yōu)秀專家和學科帶頭人成立名師工作室，給予一定的榮譽和經(jīng)費支持。名師工作室由區(qū)教育局授牌，設立名師工作室專項經(jīng)費，給予每個工作室每年6—8萬元的研修經(jīng)費支持。計劃每年成立6-7個以特級教師、區(qū)優(yōu)秀專家和學科帶頭人命名的名師工作室，3年內成立30個左右的名校長、名師工作室。

　　2.實施“優(yōu)崗互動”行動計劃。鼓勵學科帶頭人及培養(yǎng)對象帶教青年教師，到薄弱學校任教，推動學科帶頭人培養(yǎng)對象在“優(yōu)崗互動”中成長。堅持讓學科帶頭人培養(yǎng)對象在普通學校任教，關注普通學校的教育教學。對主動帶教、到薄弱學校和普通學校去任教且成績突出的學科帶頭人和培養(yǎng)對象給獎勵，每年評出一定比例的先進個人和先進團隊?！　?.實施“科研引領”行動計劃。引導學科帶頭人及培養(yǎng)對象將行動和研究相結合，在“提出問題、表述問題、歸因問題、解決問題”的過程中開展教學行動研究，在行動研究中發(fā)表研究成果、改善教學實踐。

　　4.實施“專項培訓和提升”行動計劃。組織區(qū)優(yōu)秀專家、學科帶頭人及培養(yǎng)對象每年開展一次外出學習培訓。

　　5.加強職業(yè)院校與企業(yè)及兄弟學校的人才合作交流。逐年選派職業(yè)院校在編專業(yè)教師到校企合作企業(yè)實踐鍛煉，保證其基本工資和績效工資正常發(fā)放；定期邀請企業(yè)優(yōu)秀人才到職業(yè)院校擔任顧問、特聘教師，進行臨時指導或講座講學；鼓勵職業(yè)院校教師到兄弟職業(yè)院校掛職交流、訪問學習。

　　6.切實加強教育管理人才的培養(yǎng)和儲備。進一步完善學校領導選拔、晉升制度，培養(yǎng)選拔一批中青年中層干部、副校長，有計劃地輸送管理骨干到國內外院校進行培訓、進修和交流，不斷提高管理水平。

　　六、健全激勵與保障機制

　　（一）搭建事業(yè)發(fā)展平臺

　　完善人才隊伍建設機制，定期對教育人才隊伍建設中的有關情況進行研究，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。搭建人才隊伍事業(yè)發(fā)展的平臺，努力為教育人才營造良好的生活、學習和工作環(huán)境，做到“待遇引人、感情留人、事業(yè)留人”。鼓勵教育人才開設名師工作室、名校長工作室和申報“區(qū)優(yōu)秀專家”，積極指導青年教師專業(yè)提升。充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范、引領和輻射作用，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　?。ǘ┩晟埔M人才考核評價

　　建立健全人才工作考核評估機制，實行年度考核和聘期考核相結合。人才引進后與用人單位簽訂聘用合同，服務年限不得少于8年，教育系統(tǒng)每年組織專家委員會對各類人才進行考核評估，考核結果及時告知本人及所在單位，作為評價各單位人才隊伍建設業(yè)績的重要依據(jù)。建立退出機制和待遇追償機制，對考核不合格或聘期未滿與用人單位解除聘用合同的，根據(jù)履行合同年限按比例退還補助。

　　七、附則

　?。ㄒ唬τ谔厥飧叨巳瞬?，由區(qū)教育局會同區(qū)人力資源局擬定專門方案報區(qū)人才工作領導小組審批。

　?。ǘ┍敬胧┭a助資金100萬元以上的，按照4:4:2的比例分3年發(fā)放；100萬元及以下的，一次性發(fā)放完畢。

　?。ㄈ┍敬胧┳园l(fā)布之日起執(zhí)行，有效期3年，由區(qū)教育局負責解釋。