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　　9月9日上午，區(qū)應(yīng)急管理局局長(zhǎng)劉少文化身調(diào)解員，到龍新社區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)成功調(diào)解了一起大型勞資糾紛案件，為61名員工討回久欠的工資。

　　當(dāng)天上午，來(lái)自龍崗某鞋業(yè)公司的61名員工，向龍新社區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)反應(yīng)了該公司拖欠工資的訴求。經(jīng)審查，該糾紛符合人民調(diào)解范圍。在收到龍新社區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)的邀請(qǐng)后，劉少文局長(zhǎng)高度重視，第一時(shí)間以普通調(diào)解員的身份趕到該社區(qū)進(jìn)行調(diào)解。

　　據(jù)了解，該公司因經(jīng)營(yíng)不善，債臺(tái)高筑，無(wú)力發(fā)放員工工資，致使一拖再拖。同時(shí)，該企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)者謝某也缺乏法律意識(shí)，在明知欠薪的情況下，依然選擇隱匿方式置身事外。經(jīng)該公司財(cái)務(wù)人員確認(rèn)，共欠在職61名員工工資共計(jì)45萬(wàn)余元。

　　在了解了該起案情經(jīng)過(guò)后，劉少文同社區(qū)工作人員采取“背靠背”方式，先從該企業(yè)員工身上入手，對(duì)他們講解了今年疫情對(duì)企業(yè)帶來(lái)的影響，讓他們理解企業(yè)的不易，有效緩解了雙方的僵局，同時(shí)還引導(dǎo)企業(yè)法定代表人親戚、房東參與其中，主動(dòng)伸出援手，墊付相應(yīng)的薪資。

　　通過(guò)長(zhǎng)達(dá)3個(gè)小時(shí)的曉情動(dòng)理，最終籌集31.5萬(wàn)元，在征得員工同意后，以80%予以結(jié)算，并與61名員工一一簽訂了《聲明書(shū)》、《協(xié)議書(shū)》等。至此，該起勞資糾紛也圓滿畫(huà)上了個(gè)句號(hào)。

　　“再難也不能難工人，再苦也不能拖工資?！笔潞髣⑸傥谋硎?，今年受疫情影響，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了巨大壓力，盡管我們理解企業(yè)的難處，但工人辛辛苦苦大半年，他們更不容易，作為政府工作人員，我們理應(yīng)做到急群眾之急，解群眾之憂。