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　　今年以來(lái)，區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心聯(lián)合各街道人力資源服務(wù)中心（公共事務(wù)中心）加快推進(jìn)校企合作工作，取得了階段性進(jìn)展。

　　截至目前，職介中心聯(lián)合5個(gè)街道組織107家企業(yè)的人事經(jīng)理舉辦企業(yè)經(jīng)理人“約訪(fǎng)談”活動(dòng)，通過(guò)“約上來(lái)、走下去”的方式，了解企業(yè)用工情況和需求。同時(shí)，分8批開(kāi)展引進(jìn)技術(shù)人才“百校行”活動(dòng)，攜區(qū)內(nèi)72家企業(yè)走訪(fǎng)了包括廣西、貴州、江西等6省44家院校，并組織了“校企聯(lián)誼”技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)合作交流會(huì)，共邀請(qǐng)了省內(nèi)外7家院校到龍崗與18家重點(diǎn)企業(yè)座談，活動(dòng)累計(jì)簽訂合作意向協(xié)議362份。

　　活動(dòng)中企業(yè)紛紛表示，用人留才是企業(yè)近年來(lái)的重點(diǎn)工作之一。企業(yè)的用工主體——“90后”與父輩的就業(yè)觀念有很大差別，薪資水平不再是他們選擇就業(yè)的第一要素，新生代務(wù)工人員更注重工作環(huán)境、生活品質(zhì)和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等。另外，由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，導(dǎo)致來(lái)深勞動(dòng)力銳減，對(duì)用工需求量較大的工業(yè)制造業(yè)企業(yè)造成了不小的沖擊。為此，企業(yè)需要更加注重自身企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)改善員工工作環(huán)境、增加帶薪假期和豐富員工業(yè)余生活等方式來(lái)提高企業(yè)吸引力和凝聚力。

　　為滿(mǎn)足我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)技術(shù)人才的需求，今年年初，區(qū)人力資源局出臺(tái)了《龍崗區(qū)2017年技工引進(jìn)“藍(lán)領(lǐng)聚龍”工程系列活動(dòng)方案》，力圖為我區(qū)企業(yè)與各地技術(shù)院校搭建校企合作交流平臺(tái)，通過(guò)“走出去”、“引進(jìn)來(lái)”，吸引各類(lèi)技術(shù)人才到龍崗就業(yè)，為我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的人力資源保障。