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　　第一條 為加強(qiáng)我市暫住人員就業(yè)管理工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)》，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱暫住人員是指居住在本市的非深圳市戶籍的人員。

　　第三條 本市暫住人員就業(yè)管理適用本辦法。

　　外國(guó)人及港澳臺(tái)人員就業(yè)管理不適用本辦法。

　　第四條 建立暫住人員就業(yè)宏觀調(diào)控機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)暫住人員就業(yè)的調(diào)節(jié)和導(dǎo)向作用，強(qiáng)化用人單位責(zé)任和義務(wù)，提高暫住人員就業(yè)管理水平，使暫住人員就業(yè)規(guī)模、結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求相適應(yīng)。

　　第五條 市人口工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)研究擬定全市人口管理的方針、政策，協(xié)調(diào)解決暫住人員就業(yè)管理工作中的重大問(wèn)題。

　　市勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)全市暫住人員就業(yè)管理工作。

　　市發(fā)展改革、人事、公安、教育、人口計(jì)生、綜治、民政、統(tǒng)計(jì)、安監(jiān)等有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)分工，配合做好暫住人員就業(yè)管理工作。

　　第六條 區(qū)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)暫住人員就業(yè)管理工作，區(qū)人口辦協(xié)助區(qū)勞動(dòng)部門(mén)做好相關(guān)工作。

　　第七條 街道辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所會(huì)同街道人口辦做好本轄區(qū)暫住人員就業(yè)管理工作。

　　第八條 社區(qū)綜合管理服務(wù)中心設(shè)置社區(qū)勞動(dòng)保障窗口，做好本社區(qū)的暫住人員就業(yè)信息采集、就業(yè)狀況調(diào)查和就業(yè)服務(wù)等相關(guān)工作。

　　第九條 暫住人員就業(yè)必須具備下列條件：

　?。ㄒ唬┻_(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)能力；

　?。ǘ┚邆湟欢ǖ奈幕交蛘呗殬I(yè)技能；

　?。ㄈ┚邆洫?dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

　?。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件。

　　第十條 暫住人員可持學(xué)歷文憑、資格證書(shū)、身份證及法律法規(guī)規(guī)定的其他有效證件在勞動(dòng)力市場(chǎng)求職。

　　第十一條 用人單位應(yīng)具備法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全生產(chǎn)條件，具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的能力。

　　第十二條 實(shí)行空缺崗位申報(bào)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障部門(mén)組織的空缺崗位調(diào)查，并主動(dòng)報(bào)告空缺崗位情況。

　　第十三條 用人單位跨省、市招用暫住人員，需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門(mén)出具證明文件的，由勞動(dòng)保障部門(mén)出具。

　　用人單位跨省、市3個(gè)月內(nèi)招用暫住人員50人以上的，可以委托合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，或參加政府有關(guān)部門(mén)組織的跨地域勞務(wù)協(xié)作和勞務(wù)交流洽談活動(dòng)有組織地招收。

　　第十四條 用人單位招用暫住人員不得有以下行為：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷僬衅感畔?；

　　（二）招用無(wú)合法身份證件的人員；

　　（三）向求職者收取招聘費(fèi)用；

　?。ㄋ模┫虮讳浻萌藛T收取保證金或抵押金；

　?。ㄎ澹┛垩罕讳浻萌藛T的身份證等證件；

　?。┮哉杏萌藛T為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

　　第十五條 用人單位招用暫住人員應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

　　第十六條 用人單位招用暫住人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)保障部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)，并為暫住人員辦理就業(yè)登記。

　　用人單位辦理錄用備案、就業(yè)登記手續(xù)時(shí)，需提供暫住人員名冊(cè)及身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、與轄區(qū)計(jì)生部門(mén)簽訂的計(jì)劃生育管理責(zé)任書(shū)或現(xiàn)居住地計(jì)生部門(mén)查驗(yàn)合格的計(jì)劃生育證明、暫住人員暫住戶口申報(bào)登記證明等相關(guān)材料。

　　用人單位與暫住人員解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)到勞動(dòng)保障部門(mén)辦理備案手續(xù)。

　　第十七條 勞動(dòng)保障部門(mén)在用人單位為暫住人員辦理就業(yè)登記時(shí)核發(fā)“深圳市勞動(dòng)保障卡”，作為記錄暫住人員個(gè)人就業(yè)狀況的憑證。“深圳市勞動(dòng)保障卡”由暫住人員本人保存，用人單位不得扣押。

　　第十八條 “深圳市勞動(dòng)保障卡”可作為暫住人員享有以下權(quán)利的有效合法憑證：

　?。ㄒ唬┣舐殤?yīng)聘及按規(guī)定享受公共就業(yè)服務(wù)；

　　（二）辦理招調(diào)遷戶；

　?。ㄈ┺k理社會(huì)保險(xiǎn)；

　?。ㄋ模┥暾?qǐng)子女入托、入學(xué)；

　　（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十九條 用人單位違反本辦法規(guī)定的，按國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)處理。

　　第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。