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　　4月9日，廣東省就業(yè)工作考評組一行8人，在深圳市人力資源和社會保障局許少英副局長的陪同下，對代表我市迎檢的龍城街道紫薇社區(qū)公共就業(yè)服務窗口進行了實地檢查。考評組組長楊錫昌對紫薇社區(qū)的就業(yè)服務工作進行了高度評價，認為該社區(qū)推行的就業(yè)創(chuàng)業(yè)“五清”管理法，應在省、市就業(yè)系統(tǒng)予以推廣。

　　紫薇社區(qū)是省級文明社區(qū)、廣東省充分就業(yè)星級社區(qū)。近年來，該社區(qū)將就業(yè)服務工作與社區(qū)重點工作緊密結合，積極探索，大膽創(chuàng)新，使社區(qū)工作呈現(xiàn)出生機勃勃的新局面：一是注重緊密結合打造“文明型街道”建設工程。持續(xù)開展就業(yè)服務“送政策、送崗位、送溫暖”活動，賦予“文明型街道”建設新內容。特別關注轄區(qū)內的困難家庭，保證每個家庭有一人上崗，確保每個家庭都有經濟來源。2011年，社區(qū)對累計認定的就業(yè)困難人員354人，以靈活就業(yè)、推薦上崗等形式進行安置，使就業(yè)安置率達到100%。規(guī)范就業(yè)服務文明用語和服務方式，提倡“換位思考”，使“文明型街道”建設貫穿在行動上，落實于細節(jié)中。二是注重緊密結合維穩(wěn)促和工作。把貫徹落實就業(yè)優(yōu)惠政策作為消除隱患的重要配套措施，使就業(yè)服務成為解決社會矛盾的融合劑；特別是將參戰(zhàn)優(yōu)撫涉核人員作為就業(yè)服務重點，對其加大就業(yè)援助力度，近年來根據相關優(yōu)惠政策為25名參戰(zhàn)涉核人員申請就業(yè)困難開通了綠色通道，并在區(qū)、街幫助下，為其部分子女解決了就業(yè)崗位，使這一重點人群保持穩(wěn)定，減輕了社會壓力。三是注重緊密結合服務型社區(qū)創(chuàng)建。以紫薇花園為試點，成立了新型的“社工+義工+社區(qū)社會組織”運作模式的“一站式”社區(qū)服務中心，為社區(qū)居民提供心理咨詢、勞動就業(yè)、養(yǎng)老助殘等專業(yè)化服務，開設“心靈對話”屋、“四點半”課堂。充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)服務平臺作用，實行就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務“五清”管理法，即：下崗失業(yè)情況清、技能特長清、擇業(yè)意愿清、安置去向清、離退休人員生存狀況清。積極開展以“人文龍崗，和諧家園”為主題的關愛未成年人、關愛來深建設者、關愛弱勢群體、關愛就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，想居民所想、急居民所急。四是注重緊密結合民生服務創(chuàng)新。將失業(yè)女性作為重點服務對象，引導其提升就業(yè)期望，避免因生兒暫時失業(yè)、育兒長期失業(yè)；在開展對低保和殘疾人的服務工作中，把發(fā)放低保金與提供職業(yè)指導結合起來。就業(yè)服務過程中，始終堅持“三問三幫”，即問困難程度、問就業(yè)狀況、問真實需求，幫轉變觀念、幫尋找崗位、幫解決難題，使就業(yè)服務在扶貧幫困中發(fā)揮了重要的支持作用。

　　沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。2011年，紫薇社區(qū)在市、區(qū)、街道的正確領導和上級業(yè)務部門的大力支持下，全面完成了與街道辦下達的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標任務，全年共登記辦理失業(yè)證285人，平均失業(yè)周期控制在6個月以下，城鎮(zhèn)居民登記失業(yè)率控制在0.12%；多渠道安置各類失業(yè)人員282人，失業(yè)人員就業(yè)率達98.9%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)安置率100%；“零就業(yè)家庭”始終動態(tài)歸零。