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沒有看到文件實施有效期是多少，是不是可以寫進細則里面？

采納

第五章第二十五條增加“本細則自印發(fā)之日起實施，有效期5年?！?/p>

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關于普惠性民辦幼兒園的申報與審核認定的時間需要縮短：三年的疫情讓大多數(shù)的民辦園處于虧損狀態(tài)，長時間墊付資金，只會加重舉辦者的負擔，也喪失了政府大力提倡普惠園的初衷，建議經費的補貼要做到無空窗期，從申報之日起只要通過了認定都就要納入補貼的時間(例如:9月份申報到11月份認定，普惠性經費補貼就要從9月份開始計算)，以此來減輕舉辦者辦學的巨大壓力，也能更好的將普惠園辦學品質推向更高的水平。

解釋

第二章第五條修改“符合本細則第四條規(guī)定條件的幼兒園，可于每年9月向區(qū)教育局提出申請。由區(qū)教育局結合龍崗區(qū)普惠性民辦幼兒園現(xiàn)狀，組織評審人員開展現(xiàn)場評審工作，于當年12月底前完成普惠性民辦幼兒園的審核認定。認定后，當學年度的普惠性民辦幼兒園獎勵性補助經費于次年3月及9月分兩次發(fā)放?！?/p>

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在普惠幼兒園補助沒有達到深圳市6000元的普惠補助的標準的情況下，教師的工資不能按2.5倍的標準發(fā)放，現(xiàn)行《龍崗區(qū)普惠性民辦幼兒園管理實施細則》中每生每均補助為4500元，過渡時期為3年，時間較長，如果政府的補貼只有4500元，而教師工資的按照最低工資的2.5倍5900元發(fā)放，公積金與社保也按5900數(shù)來買，這對民辦幼兒園舉辦者是一件非常不合理不公平的規(guī)定。因此我們強烈呼吁在政府6000元補助，沒有落實情況下，教師的工資應按最低工資標準2倍來發(fā)放（參照龍華區(qū)新型普惠園的標準）

采納

第二章第四條修改“全園教職工工資福利支出總額占當年保教費收入與政府補助收入之和的比例不低于60%，且教師個人最低應發(fā)工資不低于政府公布的當年全市職工最低工資標準的2倍，依法為教職工足額足項購買社會保險和繳存住房公積金?！?/p>

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縮短過度性普惠幼兒園的時間，盡快將6000元的補貼到位，不能等到2028年，時間太長。

解釋

普惠性民辦幼兒園過渡期時間長短需根據(jù)財政情況綜合研究。

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龍崗區(qū)教育局領導能根據(jù)《普惠性民辦幼兒園管理實施細則征求意見稿》組織一次民辦幼兒園的舉辦者代表座談會，重視民意，傾聽大家的心聲。

采納

已于2024年7月22日9:30組織部分民辦幼兒園舉辦者代表進行了座談。