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公司以最低工資為員工繳納保險,而非實際工資,如何處理?

  答:根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條件及其實施規(guī)定》:企業(yè)違反本條例規(guī)定遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的,員工可以在知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市勞動保障部門或有部門投訴、舉報,也可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。同時,根據(jù)國家《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。建議你持相關(guān)勞動關(guān)系及工資憑證到所在的參保機構(gòu)信訪稽核窗口投訴。

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