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　　問：我單位一名老員工于2010年5月因身體不適向單位提出辭職長期在家休養(yǎng)，請(qǐng)求單位繼續(xù)幫他繳交社會(huì)保險(xiǎn)，單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)同意幫其繳交社保，直至社保局規(guī)定的年限為止（當(dāng)時(shí)給了書面的蓋章文件，文件寫：同意繼續(xù)幫其交社保，直到社保局規(guī)定的年限）。當(dāng)時(shí)該員工的合同期限為2008年1月至2010年12月。 社保相關(guān)條例規(guī)定：單位給有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工交社保。這個(gè)員工的合同在2010年12月31日到期后就沒有再簽。但當(dāng)時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)：繳交社保到社保局規(guī)定的年限。社保局規(guī)定的年限要怎么理解才正確呢？可以理解成合同到期就不用繳交嗎？ 現(xiàn)在單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)覺得繼續(xù)幫此員工繳交不符合相關(guān)的規(guī)定。不知我單位現(xiàn)在是否可以停交這個(gè)員工的社保。請(qǐng)給予回復(fù)指導(dǎo)。謝謝！

　　答：只有在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，企業(yè)才應(yīng)該給員工繳交社保，如果雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，雖然企業(yè)和離職員工有協(xié)議，但仍不應(yīng)為離職員工繳交社保。