各地級以上市人力資源和社會保障局：

　　現將《廣東省高校畢業(yè)生基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位招募管理辦法》印發(fā)你們，請結合實際認真抓好貫徹落實。每批次高校畢業(yè)生基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位服務期滿后，要及時開展項目評估，相關情況報送省人力資源社會保障廳（就業(yè)促進處）。

　　廣東省人力資源和社會保障廳

　　2022年8月13日

廣東省高校畢業(yè)生基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位招募管理辦法

　　第一條 為做好高校畢業(yè)生基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位招募管理工作（以下簡稱“基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位”），根據《廣東省人民政府關于印發(fā)廣東省進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)若干政策措施的通知》（粵府〔2021〕13號）《廣東省人民政府關于印發(fā)廣東省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施的通知》（粵府〔2020〕12號）等文件精神，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位是指各市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)人才服務機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務平臺專門為高校畢業(yè)生設置的負責以下工作的崗位：

　?。ㄒ唬﹨f助開展就業(yè)、失業(yè)登記和就業(yè)困難人員認定工作，重點群體就業(yè)聯系跟蹤服務工作；

　　（二）協助開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務等相關工作；

　　（三）協助開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼申領發(fā)放工作；

　?。ㄋ模﹨f助開展公益性崗位、就業(yè)見習相關工作；

　?。ㄎ澹﹨f助開展就業(yè)信息收集、調查和分析相關工作；

　　（六）協助開展其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關工作。

　　第三條 符合以下條件的人員可以報名參加基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位招募：

　　（一）具有中華人民共和國國籍;

　?。ǘ碜o中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刭|和道德品行;

　?。ㄋ模┚哂袧M足履行崗位職責的身體條件和工作能力;

　?。ㄎ澹┊厴I(yè)2年內的高校畢業(yè)生。

　　第四條 具備以下情形之一的廣東高?；驈V東生源畢業(yè)生（簡稱“困難高校畢業(yè)生”），應當優(yōu)先招募：

　?。ㄒ唬俪青l(xiāng)困難家庭成員的（持有城鄉(xiāng)低保證、特困人員救助供養(yǎng)證、特困職工證之一，或屬于脫貧人口家庭成員）；

　　（二）經殘疾等級評定機構評定為殘疾的；

　?。ㄈ┑怯浭I(yè)1年以上仍未就業(yè)的；

　?。ㄋ模┍徽J定為就業(yè)困難人員的。

　　第五條 省每兩年開發(fā)1000個基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位。

　　各地級以上市人力資源社會保障部門應當根據省人力資源社會保障廳下達的崗位指標，結合各縣（市、區(qū)）服務需求、工作成效等因素做好指標分配。崗位指標應向縣（市、區(qū)）以下公共就業(yè)人才服務機構傾斜，市本級公共就業(yè)人才服務機構安排崗位指標原則上不得超過2個。

　　第六條 各地級以上市人力資源社會保障部門負責本市基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位招募組織實施工作。有條件的地級以上市可授權給縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門組織實施。

　　招募活動應當堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)和困難高校畢業(yè)生優(yōu)先的原則。招募啟動前，應當制定招募實施方案確定招募形式和程序。招募過程中，應當通過媒體等公開發(fā)布招募公告，明確崗位職責、招募人數、招募條件、相關待遇等內容，招募條件應與崗位職責相符，不得有性別、民族、畢業(yè)院校等限制性條件，招募人選在同等條件下應當堅持素質和能力優(yōu)先。確定擬招募人員名單后，應當向社會公示。

　　第七條 公共就業(yè)人才服務機構作為用人單位，按照《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)規(guī)定，與本轄區(qū)招募的基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位人員簽訂勞動合同。本轄區(qū)有關于編外人員簽訂勞動合同主體相關規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位人員服務期間的檔案接收、落戶按規(guī)定辦理，其黨、團關系直接轉至用人單位。

　　第九條 基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位人員服務期限最長不超過2年，除法律法規(guī)另有規(guī)定外服務期滿應終止勞動合同。

　　第十條 崗位所招募人員未報到或服務時間未滿6個月因各種原因退出崗位的，可在候選名單中安排補招或重新招募。同一崗位的服務期限累計不超過2年，法律法規(guī)規(guī)定的情形除外。

　　第十一條 支持基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位人員服務期間積極通過市場化就業(yè)、升學、參軍或考取機關事業(yè)單位等方式另謀職業(yè)。

　　基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位人員在服務期間提出解除勞動合同的，用人單位應予支持并依法辦理離職手續(xù)。

　　第十二條 各地應當參照當地（縣級）事業(yè)單位新招聘高校畢業(yè)生的工資水平，確定每批次基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位待遇標準，服務期間按此標準執(zhí)行。用人單位應當按照該待遇標準和有關法律法規(guī)規(guī)定，及時發(fā)放工資，參加社會保險，繳納住房公積金。

　　第十三條 對招募基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位人員的用人單位，給予公共就業(yè)服務崗位補貼，補貼標準不超過第十二條規(guī)定確定的待遇標準以及用人單位需支付的經濟補償之和。

　　第十四條 公共就業(yè)服務崗位補貼發(fā)放實行承諾制，用人單位在書面承諾將按規(guī)定使用補貼資金的前提下，可預申請一定時段（原則上不超過1年）的公共就業(yè)服務崗位補貼資金。預申請的補貼資金未使用的，應按照資金管理辦法統籌使用或退回。

　　第十五條 人力資源社會保障部門開展基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位招募組織實施經費、公共就業(yè)服務崗位補貼可按規(guī)定在省和中央安排的就業(yè)補助資金中列支。

　　第十六條 用人單位應當加強對基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位服務人員的日常管理和年度考核。

　　日常管理主要包括政治思想教育、業(yè)務能力培訓、規(guī)章制度和工作紀律監(jiān)督。用人單位要引導崗位服務人員嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，對違反規(guī)章制度、工作紀律的，視情節(jié)輕重給予相應處理。服務期間原則上不得借調到其他單位幫助工作。

　　年度考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。年度考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，對考核優(yōu)秀的給予通報表揚；對考核不合格的，用人單位應當依法解除勞動合同。

　　第十七條 各地級以上市人力資源社會保障部門要加強對基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位運作情況的跟蹤和監(jiān)管，實行基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位人員實名制管理，動態(tài)更新和掌握人員增減變動和補貼發(fā)放等情況。基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位人員有變動的，用人單位應在相關手續(xù)辦結后10個工作日內，將有關情況報各地級以上市人力資源社會保障部門。

　　第十八條 就業(yè)任務重、公共就業(yè)服務力量不足的地級以上市，可適當擴大招募基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位人員數量，擴大招募部分所產生的費用由當地財政負責。

　　第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期5年。2020年招募的基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位人員仍按《廣東省人力資源和社會保障廳關于做好2020年度基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位吸納高校畢業(yè)生實施工作的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕24號）管理。